Tijekom ovogodišnjeg onlina sajma poslova u turizmu i sezoni, proveli smo istraživanje o prednostima i nedostacima sezonskog zapošljavanja.
U prva tri mjeseca 2021. godine na portalu MojPosao je u kategoriji Turizam i ugostiteljstvo objavljeno više od 1.500 oglasa za slobodna radna mjesta, odnosno 38% manje nego u istom razdoblju lani.
Pritom moramo uzeti u obzir kako sve do sredine ožujka prošle godine nismo mogli niti naslutiti razmjere epidemije, pa su tako poslodavci samo u siječnju 2020. godine objavili više od 1.000 oglasa u toj kategoriji.
S druge strane, većina ugostiteljskih objekata u Hrvatskoj je početkom aktualne godine, u siječnju i veljači, držala 'ključ u bravi' te su svoja vrata otvorili tek početkom ožujka kada je došlo do popuštanja mjera i otvaranja terasa ugostiteljskih objekata.
Imajući to u vidu, sasvim je razumljivo da su poslodavci objavili značajno više oglasa za posao tijekom siječnja i veljače prošle godine nego što je to slučaj na početku 2021., kao što je bilo za očekivati rast broja oglasa u ovogodišnjem ožujku (+55%) u usporedbi s istim razdobljem lani kada je na snagu stupio rigorozni lockdown.
Također, vjerujemo kako će, procjepljivanjem stanovništva i približavanjem sezone, potražnja za radnicima u turizmu i ugostiteljstvu nastaviti rasti.
U prva tri mjeseca ove godine na oglase iz kategorije Turizam i ugostiteljstvo pristiglo je gotovo 30.000 prijava što je 18% manje prijava nego prošle godine kada ih je bilo gotovo 36.000 u istom periodu. Iz toga zaključujemo kako su i posloprimci postali nešto oprezniji kada je posrijedi potraga za novim poslom.
Tijekom ovogodišnjeg online sajma poslova u turizmu i sezoni – Sezonac.hr, MojPosao je proveo istraživanje o prednostima i manama zapošljavanja u sezoni, u kojem je sudjelovalo više od 300 ispitanika.
Tri četvrtine ispitanika barem jednom je radila u sezoni
Čak tri četvrtine (73%) sudionika istraživanja ima iskustvo rada u sezoni, a svaka treća osoba se odlučila na pronalazak sezonskog posla u nadi da će nakon završetka sezone postati stalni zaposlenici.
Sezonske poslove smo najčešće radili u vrijeme školovanja i studiranja, odnosno neposredno po završetku školovanja i prije pronalaska posla u struci te u pauzi između stalnih poslova, a sezonske poslove većinom pronalazimo u ugostiteljstvu, turizmu ili prodaji.
Plaća je od presudne važnosti za odluku o sezonskom poslu
Na pitanje što im je najvažnije prilikom biranja sezonskog posla, čak 96% ispitanika je na prvo mjesto stavila – iznos plaće. To je i razumljivo jer su ljudi nerijetko primorani napustiti rodni kraj kako bi odradili sezonu a često sami snose troškove smještaja i hrane.
Upravo zbog toga čak 82% anketiranih ističe kako je osiguran smještaj, čije troškove pokriva poslodavac, jedan od presudnih faktora prilikom odabira sezonskog zaposlenja, dok tri četvrtine ispitanih tvrdi kako odluku o sezonskom poslu donose na temelju ponuđenog radnog vremena i slobodnih dana.
Najmanje ispitanika (67%, odnosno 65%) je presudnim za odabir posla u sezoni označilo poslodavca i lokaciju; iako oni nisu nebitni, ipak su manje važni od ranije spomenutih faktora.
Prednosti i mane sezonskog posla
Najviše ispitanika, njih 79%, kao najveće prednosti rada u sezoni ističe stjecanje novih znanja i vještina. Potom slijede upoznavanje novih ljudi (60%), zanimljiv i atraktivan posao (47%) te boravak na moru (36%). Tek manji broj ispitanika (6%) navodi kako sezonski posao nema prednosti.
Kao najveće mane odnosno nedostatke sezonskog posla ispitanici ističu njegovo ograničeno trajanje te neadekvatnost smještaja ili nemogućnost pronalaska istog.
Svakoj trećoj osobi iznimno teško pada odvojenost od obitelji i prijatelja, dio anketiranih se požalio na naporni radni tempo i radno vrijeme, a 30% ispitanih poslodavcima zamjera prenisku plaću.
Prema mišljenju ispitanika, minimalna mjesečna neto plaća za sezonski posao bi, u prosjeku, trebala iznositi 6.304 kune. Naravno, ističu ispitanici, njen iznos ovisi o vrsti posla kojim se radnici bave.
Primjerice, osobe koje se tijekom sezone zaposle kao konobari očekuju plaću od 6.282 kune mjesečno, odnosno 24% veću plaću od one koju prema istraživanju servisa MojaPlaća imaju konobari u Hrvatskoj. Za poziciju kuhara se očekuje minimalno 7.050 kuna ili 16% više od prosjeka, a za pomoćnog kuhara 6.363 kune, odnosno čak 36% više u odnosu na iznos prosječne plaće.
Sobari i sobarice u sezoni bi trebali zarađivati 5.197 kuna, što je 35% više od prosjeka, zaposleni na recepciji se nadaju mjesečnoj zaradi od 6.075 kuna, što je svega 6% više od prosječne plaće za to radno mjesto, a prodavači na sezonskom poslu očekuju minimalno 5.675 kuna, ili 30% više od prosječne mjesečne zarade prodavača u Hrvatskoj.
O istraživanju:
U istraživanju je sudjelovalo više od 300 ispitanika, 61% žena i 39% muškaraca. Najviše ispitanika, njih 32% mlađe je od 25 godina, 23% ima između 31 i 40 godina, 26% ih je starije od 41 godinu, a 18% je u dobi od 26 do 30 godina. Tri četvrtine ispitanika (73%) ima srednju stručnu spremu ili niže.
