Razina rezignacije među britanskim zaposlenicima raste zbog toga što organizacije u kojima rade ne uspijevaju zadovoljiti njihove potrebe, pokazalo je najnovije istraživanje britanskog Chatrered Management Institutea, provedeno na 22.480 zaposlenika.
Istraživanje je pokazalo i da su, unatoč povećanju plaća, britanski menadžeri frustrirani zbog politike plaća u njihovim tvrtkama i da je nezadovoljstvo poslom u porastu. Također, prošle godine je stopa promjene posla bila 11,9%, u odnosu na 7,6% u 2004., pokazali su rezultati istraživanja.
Povećao se i broj ostavki menadžera koji je prošle godine bio 4,6%, u odnosu na 3% godinu ranije, a povećao se i broj zahtjeva za premještajem unutar tvrtke, s 1,4% u 2004., na 4,9% prošle godine. Ta nastojanja za promjenom posla javljaju se unatoč tome što poslodavci nude prosječno povećanje plaće od 5,7% godišnje, što je najveće povećanje od 2002.
Također, prošle je godine čak 79% tvrtki svojim zaposlenicima nudilo novčane bonuse, u odnosu na njih 70% u 2004. Prosječni bonus za britanske menadžere sada je 10,9% njihove plaće.
No, britanski poslodavci počinju shvaćati da samo financijske nagrade više nisu dovoljne. Više od polovine britanskih tvrtki navelo je da su prošle godine imale problema sa zadržavanjem zaposlenika da ne daju otkaz. Razlog toga je nezadovoljstvo zaposlenika s radnom okolinom, frustracije zbog politike plaća u tvrtci, nedostatak vještina i prilika za razvoj karijere, dodaju u britanskim tvrtkama.
(T.B.)
Izvor:
Personneltoday
