Više od polovice novoimenovanih izvršnih direktora vjeruje kako im je za postizanje maksimalne produktivnosti potrebno tri do pet godina rada na tom položaju unutar iste tvrtke, pokazuje nedavno provedeno istraživanje.
Prema rezultatima istraživanja, koje je provela losangeleska tvrtka za globalno zapošljavanje i regrutiranje izvršnih direktora, Korn/Ferry International, manje od jedne trećine šefova u top menadžmentu, zadovoljno je načinom na koji njihova tvrtka provodi postavljanje novih menadžera na njihove položaje i proces prilagođavanja.
Predsjednik Korn/Ferryja za Sjevernu Ameriku, Bob Damon u izvješću je naglasio kako dobro proveden proces postavljanja menadžera na novu funkciju, može skratit vrijeme potrebno da počne raditi punim kapacitetom te povećati njegove šanse za uspjeh unutar organizacije.
Rezultati istraživanja sugeriraju kako veliki broj poslodavaca propušta jedinstvene prilike za uspostavljanje veza, razjašnjavanje svojih očekivanja ili uspostavljanje prioriteta, što se može izbjeći pravilnom provedbom procesa imenovanja.
Ovo se istraživanje također pozabavilo i nekolicinom uobičajenih pitanja vezanih uz intervjua za posao. Rezultati pokazuju kako 60% ispitanih izvršnih direktora izrađuje temeljitu analizu potencijalnog poslodavca prije razgovora za posao. Zatim se vode uspostavom kontakata s osobama koje imaju nekakva saznanja o tom poslodavcu (20%), planiraju odgovore na moguća pitanja tijekom razgovora (19%), dok ih samo 1% radi na osobnoj pripremi.
Otprilike 74% ispitanika odgovorilo je kako su "uvijek" ili "često", potencijalnom poslodavcu poslali pismo zahvale nakon intervjua.
Ukoliko radi razgovora za novo radno mjesto moraju otići iz svog ureda, 34% ispitanih neće ništa reći, već će se samo odšuljati na razgovor. Za razliku od njih, 27% ispitanika reći će kako imaju obaveze oko djece ili obitelji, dogovoren posjet liječniku ili zubaru (23%) ili zakazan ručak (15%).
Ovo globalno istraživanje, provedeno je u više od 80 zemalja, a uzorak ispitanika reprezentira široki spektar industrija i područja djelovanja.
(V.K.)
Izvor:
businessedge.ca
