Prema službenim ruskim statistikama, oko 50.000 osoba u potrazi za poslom godišnje napušta Rusiju, no Međunarodna organizacija rada (International Labor Organization-ILO) tvrdi da od kada su započele reforme, više od 500.000 Rusa imigrira svake godine.
Rusija je dugo vremena bila značajan "izvoznik mozgova", međutim većini ljudi je nepoznato da velik broj stranih visoko kvalificiranih profesionalaca dolazi raditi u Rusiju, koja je ujedno snabdjevač i ljudskim resursima, ali i izvoznik "zlatnih glava".
Globalizacija tržišta rada pokazuje na ukidanje granica u zapošljavanju u stranim zemljama, a međunarodne tvrtke nakon ulaska na strano tržište, pokušavaju prilagoditi svoje poslovanje lokalnom okruženju pa tako niti Rusija nije iznimka.
Međutim, velike multinacionalne kompanije nisu jedine koje doprinose globalizaciji ruskog tržišta rada jer i ruski poduzetnici sve češće nastoje privući visoko kvalificirane profesionalce iz drugih zemalja. Financijske tvrtke također su bile uspješne na ovom području, a tradicionalno posuđuju zapadne menadžere i iskustva u regrutiranju pa se engleski jezik često čuje u ruskim uredima.
Ruski poduzetnici vole zapošljavati strano osoblje iz profesionalne potrebe, a ne mode, jer poslovni ljudi koji su obučeni na zapad su disciplinirani, profesionalni i predvidivi, a svaki od tih profesionalaca pojedinačno, je stručnjak u određenim uskim poslovnim područjima, a takve kvalitete su vrlo rijetke u Rusiji.
No, iako uvoze stručnjake iz drugih zemalja, Rusi su traženi na tržištu radnom snagom. Naime, kada strani HR menadžer odabere ruskog profesionalca između svih ostalih kandidata, napravio je to zato što su ruska prilagodljivost, fleksibilnost, talent, timski duh i akademsko znanje, vrlo cijenjeni u svijetu. Rusi su često poduzetniji od svojih stranih kolega, no nisu toliko predvidivi i disciplinirani.
(T.N.)
Izvor:
RIA Novosti
