Jutarnje gužve u prometu mogle bi vas natjerati da se prepustite maštanju o tome kako bi lijepo bilo raditi od kuće. No, mogućnost fleksibilnog rada nužno ne znači višak slobodnog vremena koji možete posvetiti obitelji.
U Britaniji se za čak tri puta povećao broj poslodavaca koji omogućuju rad na daljinu u odnosu na prošlu godinu te danas fleksibilan rad nudi 46% tamošnjih tvrtki.
Ipak, istraživanje koje je proveo mobilni operater Orange na više od 1.400 britanskih zaposlenika pokazuje da fleksibilan rad nije uvijek najbolje rješenje.
Naime, 40% ispitanika smatra da radom od kuće zaposleniku nije omogućen napredak u karijeri. Uz to, plaća mu je znatno umanjena u odnosu na kolege koji posao odrađuju u uredu, a i nemaju više slobodnog vremena jer većinu vremena moraju biti dostupni.
Također, 45% ih se potužilo da fleksibilan rad znači rad noću i preko vikenda, kojem se oni nisu nadali.
Robert Ainger, direktor za komunikacije u tvrtki Orange, smatra da ljudi imaju pogrešnu percepciju rada na daljinu.
"Poslodavce više ne zanima na koji način i vremenski koliko dugo ti zaposlenici rade, već žele rezultate i gotov proizvod", kazao je Ainger.
Međutim, zanimljivo je da unatoč dobivenim rezultatima, mogućnost fleksibilnog rada predstavlja važan čimbenik pri odabiru posla za više od polovicu ispitanika.
(A.T.)
Izvor:
management-issues.com
