Neučinkoviti menadžment i loši međuljudski odnosi glavni su demotivatori zaposlenika
Mnoga istraživanja su pokazala da slaba motiviranost uništava inovaciju i stvara nezadovoljstvo i ravnodušnost kod zaposlenika.
Tako je anketa provedena na MojPosao pokazala da su neučinkoviti menadžment i loši međuljudski odnosi glavni demotivatori zaposlenika.
Prebacivanje odgovornosti
Od 664 sudionika ankete, njih 70 posto uglavnom se potužilo na nestručne voditelje poslovanja, menadžere koji nemaju visokoškolsko obrazovanje te česta ogovaranja među suradnicima.
Jedan je ispitanik naveo da šefovi u tvrtki u kojoj radi optužuju druge za loše rezultate te da on zbog toga ne pronalazi motivaciju za rad i bolje rezultate, dok je drugi naveo da radi u tvrtki u kojoj nema odgovornosti, pa nema potrebe da se na poslu više trudi.
Među ostalim, jedan je ispitanik naveo da ima šefa koji zanemaruje njegove mailove, a često svoj posao dodjeljuje podređenima. Sudionici ankete također su navodili da kolege često miješaju privatne i poslovne probleme te ogovaraju suradnike.
Neplaćen prekovremeni rad
Manji dio sudionika, njih 12 posto, je za glavnog demotivatora na poslu je naveo loše uvjete rada. Većini ovih ispitanika nikada nije bio plaćen prekovremeni rad. Jedan je ispitanik naveo da u tvrtki nema pravo na pauzu, dok drugome redovito kasni plaća.
Pod odgovorom "Nešto drugo", 11 posto ispitanika uglavnom je navodilo da poslodavci ne poštuju prava radnika regulirana zakonom o radu, imaju premale plaće ili pak previše posla.
Preveliki obim posla demotivira pet posto ispitanika, dok na dva posto ispitanika loše utječe kritika. (A. T.)
