Svaka će se tvrtka morati obvezati da u razdoblju korištenja subvencija za skraćeni radni tjedan neće otpuštati radnike
Vlada, sindikati i poslodavci primakli su se konačnom dogovoru o subvencijama za skraćeni radni tjedan. Danas bi stoga, u Ministarstvu gospodarstva trebali održati završni sastanak o konačnom konceptu potpora na temelju kojih će se idućeg tjedna izraditi poseban zakon.
Prema prijedlogu, država bi trebala preuzeti financiranje doprinosa na plaće koje bi radnici gubili zbog skraćenog radnog tjedna konačna visina subvencija trebala bi se utvrditi na sastanku.
Procjenjuje se da bi subvencije mogle iznositi od 10 do 13 posto neto plaće, pišu Mirela Klanac i Snježana Vujisić Sardelić u Poslovnom dnevniku.
Obiteljima veće subvencije
Tako bi, ako ne dođe do promjena, sa 10 posto država subvencionirala plaće radnicima bez djece, a sa 13 posto onima koji imaju djecu kako bi se smanjio udar na višečlane obitelji. To bi bio kompromis u odnosu na prve prijedloge modela subvencioniranja, kada su poslodavci zajedno s industrijskim sindikatima Saveza samostalnih sindikata Hrvatske tražili subvencije od 20 eura za skraćeni radni tjedan, što bi mjesečno po radniku značilo 80 eura.
Vlada je pak tada, bila spremna razgovarati uglavnom samo o subvenciji "izmaklih" doprinosa, što je i socijalnim partnerima bilo neprihvatljivo pa je čak i predsjednica SSSH Ana Knežević prije osam dana zaprijetila potpunim napuštanjem socijalnoga dijaloga.
HZZ-u ključna uloga
Ključnu ulogu u provedbi novoga zakona dobio bi Hrvatski zavod za zapošljavanje, kojem bi tvrtke koje skrate radni tjedan, dostavljale popise zaposlenika u tom režimu. HZZ bi na temelju njih direktno radniku uplaćivao potporu kao i doprinose mirovinskom i zdravstvenom osiguranju.
Zasada još nitko ne želi procjenjivati koliko će skraćivanje radnog tjedna na kraju koštati državu jer nije poznato koliko će tvrtki primijeniti takvu politiku, niti koliko će ih zadovoljiti sve državne zahtjeve pod kojima će određeni poslodavac, odnosno njegovi radnici, moći dobiti pravo korištenja subvencije.
Sigurno je tek da će se svaka tvrtka morati obvezati da u razdoblju korištenja subvencija neće otpuštati radnike, iako još nije poznato hoće li to značiti da će morati primijeniti isti tretman i za one na neodređeno vrijeme i za one koji rade na određeno. (V. K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
