Dana 6.5.2004 prešao sam raditi u drugu firmu. Potpisao sam ugovor na neodređeno vrijeme. Nakon manje od tri tjedna tj. 24.5.2004 dobio sam otkaz zbog tehnološkog viška kako piše i u ugovoru o otkazu. Međutim, ugovor o otkazu je sporazumni ugovor kojeg sam potpisao vlastitom nepažnjom ili neiskustvom. Ta ista firma je objavila natječaj 7.9.2004. za radno mjesto "komercijalist" koje sam ja obavljao. Zanima me da li imam pravo na isplatu svih plaća od mjeseca lipnja, tj. kakvu odštetu ili naknadu bi mogao eventualno ostvariti sudskim putem, budući da nije prošao period od 6 mjeseci u kojem oni ne bi smjeli nikoga zapošljavati na tom radnom mjestu.
Gubitak prava potpisivanjem sporazumnog otkaza
Prestanak radnog odnosa
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Kada radnik ima pravo na isplatu novčanog iznosa zbog neiskorištenog godišnjeg odmora?
-
Što nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Prestanak radnog odnosa i odjava radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja
Poslodavac radniku niti nakon šest mjeseci od prestanka radnog odnosa nije dostavio M-2P obrazac. Što učiniti?
-
Ugovor o radu na određeno i otkazni rok
Postoji li zakonski rok u kojem smo dužni najaviti poslodavcu da ne planiramo produžiti svoj radni odnos s njim ako smo sklopili ugovor na određeno?
