Share
Tweet
Share

Kalkulator otpremnina

Naslovnica › Svi kalkulatori › Kalkulator otpremnina

Pravo na otpremninu propisano je Zakonom o radu , no može biti uređeno o kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili nekim drugim izvorom radnog prava.

Pravo na otpremninu prema Zakonu o radu radnik ostvaruje ukoliko su ispunjena tri uvjeta: 1. Ugovor o radu otkazuje poslodavac 2. Otkaz ugovora o radu nije uvjetovan ponašanjem radnika 3. Radnik je kod poslodavca ostvario najmanje dvije godine neprekidnog staža


Kalkulator

Poslodavci koje ne obvezuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu i dr. izvori radnih prava nisu obavezni isplatiti otpremninu u slučajevima umirovljenja radnika. Međutim, u takvom slučaju poslodavac može odlučiti isplatiti mirovinu i to do 8.000 kuna neoporezivo.
U slučaju sporazumnog prekida radnog odnosa ili u slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu – radnik ne ostvaruje pravo na otpremninu. Međutim, ako je drugačije propisano nekim izvorom radnog prava, onda je poslodavac dužan isplatiti otpremninu za ugovorene slučaje otkaza ugovora o radu.

Unesite vrijednost plaće, ako se otpremnina isplaćuje isti mjesec kao i plaća. Za izračun se pretpostavlja da se otpremina isplaćuje na isti dan ili nakon plaće.


Podijeli na Facebook

Izračun

Za novi izračun posjeti našu novu stranicu. Izračun je isključivo informativan te se kao takav ne može koristiti ni u jednu drugu svrhu.
Iznos otpremnine bez plaće 0,00 kn 0,00 EUR
od toga oporezivo 0,00 kn 0,00 EUR
neoporezivo 0,00 kn 0,00 EUR
Prikaži detaljan izračun

VISINA OTPREMNINE
Najniži iznos otpremnine prema Zakonu o radu ne može biti niži od iznosa jedne trećine prosječne mjesečne bruto place koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i to za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ukoliko nekim izvorom radnog prava nije drugačije propisano.
Radniku kojemu nakon završenog liječenja zbog ozljede na radu poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove, ima pravo na otpremninu minimalno u dvostrukom iznosu od onog koji bi mu inače pripao.

NEOPOREZIVI IZNOSI OTPREMNINA:
1. Do 6.500,00 kuna za svaku navršenu godinu rada u slučaju poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza.
2. Do 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada u slučaju ozljede na radu
3. Do 8.000,00 kuna prilikom odlaska u mirovinu

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.