Share
Tweet
+1
Share
Pošalji prijatelju

HR business partner za područje IT and organizacije (m/ž)

Zagreb

Rok prijave:

Potrebno je mnogo znanja i empatije kako bi se savjetovalo one koji se oslanjaju na tebe. Po pitanju svojeg poslovanja, budućnosti, života. Strastven/a si, a klijenti su ti uvijek na prvom mjestu – zašto se onda ne bi pridružio/la banci koja je poput tebe?

HR business partner za područje IT & organizacije (m/ž)

Sektor ljudskih potencijala

Tražimo osobu za radno mjesto HR business partnera za područje IT & organizacije unutar Erste & Steiermȁrkische grupe u Hrvatskoj (banka i povezano IT društvo). Radno mjesto organizirano je unutar Sektora ljudskih potencijala, pod direktnom nadležnosti direktorice Sektora te nema direktno podređenih zaposlenika. HR business partner ima odgovornost za područje upravljanja ljudskim potencijalima unutar IT-a kroz postavljanje politika, smjernica te operativnu područku rukovoditeljima i zaposlenicima. Na raspolaganju ima alate i metode koje razvijaju specijalisti pojedinog područja upravljanja ljudskim potencijalima te podršku stručnih službi za određene transakcijske poslove.

Ukoliko voliš rad u kreativnom i dinamičnom okruženju, imaš puno ideja, izrazito si timski igrač, imaš iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima, sklon si novim tehnologijama i pratiš trendove, orjentiran si na interne kllijente, tada je ovo idealna prilika za tebe.

Opis posla

  • postavlja strateške smjernice i akcijske planove upravljanja ljudskim potencijalima za Sektor IT i organizacije te povezano društvo EGIT d.o.o., te ih usklađuje s Grupnim politikama i planovima
  • usko surađuje s voditeljem IT Akademije i specijalistima za edukaciju i razvoj Sektora ljudskih potencijala u razvoju stručnih vještina i kompetencija rukovoditelja i zaposlenika
  • upravlja procesom identifikacije talenata i razvojem planova karijere za IT područje
  • podrška je Sektoru IT i organizacije u planiranju potreba za zaposlenicima te pronalasku i zapošljavanju ključnih zaposlenika
  • vodi selekcijske postupke za rukovoditeljska i ključna radna mjesta
  • obavlja statusne i radno pravne poslove vezane uz status managementa, te rješavanje konfliktnih situacija

Idealni/a kandidat/kinja ispunjava sljedeće uvjete:

  • najmanje 4 godine rada relevantnog iskustva u ljudskim potencijalima (npr. rukovoditeljski posao / vođenje složenih projekata / poslovi HR Generalista koji su uključivali i strateško upravljanje ljudskim potencijalima i slično)
  • razumijevanje poslovanja unutar IT tehnologija te ključnih izazova s kojima se IT industrija susreće
  • razumijevanje poslovanja financijskih institucija, poslovnog konteksta
  • izuzetne organizacijske sposobnosti i strukturiranost
  • izuzetne prezentacijske i komunikacijske vještine, kao i vještine uspješnog upravljanja konfliktima
  • sposobnost samostalnog rada i samo-motivacije kao i sposobnost rada u timu
  • otvorenost, proaktivnost i inovativnost ("out of box thinking")
  • spremnost na promjene
  • napredno poznavanje rada u MS Office alatima
  • aktivno znanje engleskog jezika
  • spremnost na putovanja

Nudimo:

  • dinamično radno okruženje koje je otvoreno za nove ideje
  • stjecanje znanja o području upravljanja ljudskim potencijalima
  • mogućnost fleksibilnog načina rada
  • stručni treninzi i edukacije, edukacije razvoja mekih vještina („soft-skills“)
  • motivirajuća primanja i sustav nagrađivanja sukladno poslovnim rezultatima

Prijave:

Ponude se dostavljaju putem linka za prijavu najkasnije do 20.03.2019.

Započni prijavu
Pošalji prijatelju Isprintaj

Preporučene Edukacije

    USPOREDITE SVOJU PLAĆU

    Prosječna plaća u kategoriji
    IT, telekomunikacije iznosi 6.747,2 kuna.

    Saznaj plaću za željenu poziciju prema svojim kvalifikacijama!

    Kreni

    MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više. Uvjete korištenja možete pročitati ovdje.