Anketa
Najveći izazov na novom poslu predstavlja mi:
-
organizacija posla (23%)
(343)
Komentari (12) -
odnos s kolegama (28%)
(420)
Komentari (24)Komentari
stječi povjerenje
Sto ljudi sto ćudi a i nikad ne znaš koliko su pošteni.
kad dođeš raditi kolege su ti najvažniji
Zbog niskog samopouzdanja
Treba koristiti neurolingvistički pristup u komunikaciji.
Stvaraju pritisak i šire negativnu energiju,osobe s kojima dijelim radno mjesto d
Imam socijalnu anksioznost
Privlacne vrste hahah
Debili su
organizacija i dogovor
Gledaju vas kao konkurenciju
Nema dovoljno kolegijalnosti, ljudi se doživljavaju kao konkurencija. Grupiranje, nepreuzimanje odgovornosti.
A
Prilagodba na novu sredinu i nove ljude
Ponekad Vam stariji kolege više šefuju od vlastitog šefa.
Ponašaju se više vrijedni i naređuju
Neznaš tko koga,svi šefovima u d....
Razmjena znanja i efikasnost u poslu
jel da bi poso bio odraden kako spada mora odnos sa kolegama bit dobar..
stariji kolege boje se za svoj polozaj, pogotovo ako je novi kolega mladi i ima visegodisnje iskustvo u inozemstvu na velikim projektima....
Uvijek ima zamjerki i ljubomore. Koliko god bili kolege dobri uvijek se nađe netko ko se s osmjehom na licu "podmetnuti nogu" kad ne treba.
Veliki sam kreativac i imam divni dušu. Kako biti zainteresiran za posve obične ljude koji nisu toliko dobri kao ja?!
ljudi često ne razumiju da je odnos s kolegama 90% svakog posla
volim raditi sama u tišini
-
odnos s nadređenima (17%)
(246)
Komentari (13)Komentari
nizak nivo poslovne kulture.
politički poltroni i uhljebi na pozicijama
ponasaju se kao vlasnici robova, ne isplacuju place,varaju drzavu a ona ih stiti, htjeli bi da radimo od 1o-15 sati dnevno a da nas prijave na pola radnog vremena
loša iskustva s mobbingom
Voditelji koji ne znaju svoj posao.
Bitna je dobra komunikacija i organizacija ne samo sa nadređenima, već i s kolegama. Isto tako i dobra organizacija, iskrenost, povjerenje, bez laži i omalovažavanja. Na žalost toga danas nema
nekompetentni nadređeni
nedostatak komunikacije od strane nadređenih
puno prica
Hladni su i nepristupacni
"šefovanje šefova"
Ne daju plaću na vrijeme i nema jasne komunikacije
fdsfs
-
radni zadaci (25%)
(374)
Komentari (8)Komentari
Zato što potiću kreativnost i ulaganje u sebe da bi se isti mogli uspješno odraditi
jasni
Što prije i što bolje samostalno početi raditi i steći povjerenje kolega i nadređenih
Svaki novi zadatak je za mene neko novo iskustvo vise,...
Novo podrucje rada, potpuno nepoznato do sada
Jednostavnost
Y
Ispunjavanje radnih zadataka u cijelosti i predstavljanje novih ako je to
-
nešto drugo (7%)
(103)
Komentari (35)Komentari
da zaradim više
njihovo neznanje
Može biti sve od toga što je gore navedeno a to ovisi o okolini i poslu gdje se nađeš i o onome što se traži..
kad će više doči pola 4 i odjeb iz lopovske kanalizacije
Radna klima
inf
slabo informaticko znanje
ne znaš s kim možeš otvoreno razgovarati i imati povjerenja u njega, a takva osoba ti treba na poslu
Ljudi koji su nam kupci
drugi faktori
Samo da mi se napušite kurca s glupim pitanjima.
ništa
Snalažljivost u svim situacijama
Nezainteresiranost nekih od djelatnika da temeljito odrade svoj posao
A sta mi koji imamo ispod 50god ????
Plaća
Vanjski uvjeti
novac !
volontiranje ili posao, pitanje je sad?!
Radno vrijeme
PLAĆA
jezik
nista
kako doci do njega
mogućnost napredovanja
radim isti posao na istom radnom mjestu već 20 godina..na novom poslu vjerojatno bi sve navedeno bilo izazov
Da mi se napušite kurca opet.
Zapamtiti sva imena
Nista
plaća
Nosenje sa korupcijom unutar poduzeca
dogovor o rasporedu rad.vremena s nadređenima
Da mi se kurca napušite.
deine mudda
na koliko je klima namjestena
Komentari
Želio bi voditi grupu ljudi u proizvodnji
neorganizacija na višim razinama prema nižima
neorganizirano i kasni plaća
kombinacija operative i dugotrajnijih zadataka
Prioriteti su vrlo fluidni, a rokovi gotovo uvijek netealni
najbolje je kada ni oni sami ne znaju tko pije, a tko plaća
Prvo se triba organizirat pa počet sa radom.savladat radne zadatke upoznat kolege i usavršiti posao.
Ili je preležerno kao lako ćemo, ili je forsiranje kao trebalo je to još jučer...Dok su bili ležerni...
Želim veće plaće!
Ne zna se tko pije tko plaća, i uvijek kolektivna odgovornost. Nisu jasno postavljena pravila i ciljevi - vrludanje. Kaos.
Sve je totalno neorganizirano.
Volim doprinjeti sa idejama ili sudjelovati u realiziranju poslovnih ideja