Razlika u plaćama između menadžera u američkim tvrtkama i običnih radnika sve je veća, a ekonomski stručnjaci uočavaju niz razloga zbog kojih se ta razlika povećava. Prema istraživanju lista Wall Street Journal, gotovo polovica ekonomskih stručnjaka smatra da je ta razlika rezultat loše prakse uprava tvrtki u održavanju prikladnog odnosa između rada i plaće za taj rad. Međutim, 37% ekonomskih stručnjaka smatra da je, uz to, razlog sve veće razlike u plaćama ispravno funkcioniranje tržišta.
Sve više menadžera zahtjeva preveliku plaću, a uprave im u tome popuštaju, jer ih ne žele izgubiti, kaže Richard DeKaser iz tvrtke National City Corp. Ogorčenost radnika tim trendovima raste, jer dok su se plaće menadžera u posljednjih nekoliko godina višestruko povećale, njihove plaće, prema podacima Ministarstva rada, povisile su se samo za oko tri posto.
Međutim, u posljednje vrijeme postoje znaci poboljšanja. U travnju su plaće radnika tako rasle po godišnjoj stopi od 3.8%, ali to je tek nešto više od sadašnje stope inflacije u SAD-u.
(T.B.)
Izvor:
Wall Street Journal
