Trend zapošljavanja nepušača koji je, ako se može suditi prema riječima članice Europskog parlamenta Catherine Stihler, počeo zahvaćati poslodavce u Europskoj Uniji, mogli bi prihvatiti i poslodavci u Hrvatskoj, ako se takav zakon donese.
Naime, Stihler je prošlog tjedna u Europskom parlamentu postavila pitanje smiju li se u natječajima za zapošljavanje diskriminirati pušači, i to potaknuta pozivima svojih birača iz Škotske koji su se žalili na natječaje za zapošljavanje u kojima se posebno ističe da se “pušači ne trebaju javljati”. Međutim, nije objasnila je li kampanja protiv pušača počela iz higijenskih i zdravstvenih razloga ili zato što postoji teza da su pušači neučinkoviti radnici s obzirom na to da za vrijeme radnog vremena popuše i do kutiju cigareta, zbog kojih često moraju odlaziti u posebne prostorije, dok za to vrijeme posao stoji.
Kako kaže Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata, poslodavcu se teško može prigovoriti ako ne želi zaposliti pušača jer će svaki put kada želi zapaliti cigaretu uzeti pauzu i za to vrijeme ne raditi, ali navodi da se u tom slučaju može onda prigovoriti i ostalima koji primjerice moraju često ići na WC.
Kada bi se kod nas dogodilo da poslodavci samo zbog pušenja ne žele nekoga zaposliti, to ne bi bilo u skladu sa Zakonom o radu ni u skladu s Ustavom. Nisam čuo da u Hrvatskoj postoji tvrtka koja nije htjela zaposliti pušača, ali sudjelovao sam u razgovorima u kojima su poslodavci bili spremni poticati nepušenje i pomoći radnicima da se ostave pušenja, pa čak ih i nagraditi, rekao je Sever te dodao kako se često koristi fraza da pušači na radnim mjestima manje rade upravo zbog pušenja, ali ističe da je zadatak poslodavca da se pobrine za to koliko će radnici vremena utrošiti na pušenje.
Osim toga, barem kada su hrvatski poslodavci u pitanju, kandidati su navikli na razna čudna pitanja prilikom razgovora za posao, a nije isključeno i da im se do sada postavilo i pitanje da li puše.
Sever tvrdi kako, iako se takvo pitanje ne bi smjelo postaviti kandidatima na razgovoru za posao kod nas se ljudima postavlja ju svakakva pitanja, pa čak i to.
Prema praksi koju su do sada domaće tvrtke primjenjivale prilikom odabira kandidata za posao, pa čak i one najveće, ovo pravilo do sada uopće nije zaživjelo, a većina se pridržava zakonskih normi o zabrani pušenja u zgradama osim u za to posebno predviđenim prostorijama.
(V.K.)
Izvor:
Jutarnji list
