Ministar znanosti, obrazovanja i sporta Dragan Primorac nedavno je najavio kako u svom ministarstvu namjerava uvesti izbor zaposlenika mjeseca. Primorac je istaknuo da će izabrani djelatnici mjeseca u Ministarstvu znanosti, obrazovanja i sporta dobiti nagradu, te pohvalu ministra koju će moći koristiti u životopisu, te dodao da će tražiti izmjenu propisa koji onemogućavaju novčano nagrađivanje djelatnika.
Ovakva praksa već je uobičajena u razvijenim zemljama, poglavito u SAD-u i zemljama EU, gdje je jedna od glavnih poticajnih poluga među zaposlenicima, ne samo u tijelima administracije, već i u većini velikih korporacija.
I neke od najuspješnijih hrvatskih tvrtki, već godinama, stimuliraju zaposlenike mjeseca, ne nužno novčanom nagradom. U kompanijama Koncerna Agrokor ne bira se zaposlenik mjeseca, no Agrokorov sektor ljudskih resursa, u suradnji s ostalim sektorima kompanija, kontinuirano radi na kreiranju odgovarajućih procedura i procesa za praćenje rezultata i učinkovitosti te postavljanje kriterija sustava nagrađivanja i stimulacije, ističe Anja Linić, direktorica Ureda za odnose s javnošću Agrokora.
U Atlantic Grupi izbor zaposlenika godine je višegodišnja tradicija, a sustav izbora reguliran je Pravilnikom o izboru djelatnika godine. U njemu su definirane sve pojedinosti vezane uz postupak izbora i navedena je visina novčanih nagrada. Izbori se održavaju krajem tekuće godine, a proglašenja slijede u sklopu božićnih domjenaka koji se organiziraju za sve zaposlenike Atlantic Grupe.
Osim izbora zaposlenika godine, posebne novčane nagrade su u Atlantic Grupi predviđene za "jubilarce", odnosno zaposlenike koji su u kompaniji zaposleni pet, deset ili više godina u kontinuitetu, a čija se postignuća i odanost tvrtki obilježavaju i na prigodnim domjencima.
(T.B.)
Izvor:
Vjesnik
