U vrijeme kada kompanije poduzimaju korake kojima nastoje smanjiti broj onih zaposlenika koji odlaze u konkurentske tvrtke, svi zaposlenici uživaju u dodatnim pogodnostima. Donosimo nekoliko primjera iz tvrtki koje nastoje imati sretne zaposlenike.
Tvrtka Capital One nalazi se na 84. mjestu Fortuneove liste najboljih poslodavaca, a svojim zaposlenicima omogućava rad s doslovce svih mjesta na kojima se nalaze, automobila, kuhinje ili pak čekaonice kod zubara.
Svi njihovi zaposlenici na raspolaganju imaju laptop, BlackBerry te iPod, a ako slučajno požele raditi iz sjedišta tvrtke, čeka ih otvoreni prostor bez zidova, a sami mogu odabrati žele li raditi za stolom, u odjeljku, s kauča ili pak iz posebne "tihe zone".
Istraživanje unutar tvrtke je pokazalo da se, s uvođenjem takvog načina rada, zadovoljstvo zaposlenika povećalo za čak 41 posto.
U grafičkoj kompaniji Quad, odlučili su, umjesto na odjel za upravljanje ljudskim resursima, osloniti se na iskusne veterane. Kako bi povećao zadovoljstvo, on je prvo nazvao one zaposlenike koji su otišli iz tvrtke da sazna razlog odlaska.
Glavni razlog nezadovoljstva i odlaska bilo je premalo treninga i usavršavanja. Kad je to ispravljeno, Qaud nije zaprimio niti jednu primjedbu u devet mjeseci.
U Deloitte&Toucheu su svojoj zaposlenici omogućili da uzme petogodišnji odmor za odgajanje kćeri. Za to vrijeme tvrtka joj plaća dobivanje licence za ovlaštenog javnog računovođu te će ju ponovno zaposliti kada bude spremna.
Iz Deloittea kažu kako su nudili porodiljni i skraćeno radno vrijeme, no uvidjeli su da to nije dovoljno pa su razvili program za Personal Pursuits koji zaposlenicima omogućava najviše pet godina odmora te treninge za održavanje vještina i eventualan povratak.
No, poneke tvrtke nude i neobičnije pogodnosti, poput 250 dolara na kartici za gorivo, plaćeni put i karte za NBA utakmicu, besplatne dostave namirnica ili plaćeno parkiranje.
Tvrtka Microsoft promovira dobročiniteljstvo među svojim zaposlenicima, pa uplaćuju točno u dolar onoliko donacija koliko je uplatio i zaposlenik. A Goldman Sachs nastoji poboljšati poslovni život svojih zaposlenika bankara, pa onima koji stupe u brak ili registriraju izvanbračnu zajednicu, daju dodatnih tjedan dana godišnjeg odmora.
(T.N.)
Izvor:
CNNmoney
