Istraživanje koje je proveo britanski Chartered Institute of personnel and development, pokazalo je kako su bivši zatvorenici neiskorištena baza potencijala, a njihovo bi zapošljavanje moglo imati pozitivan učinak među poslodavcima koji sve teže pronalaze zaposlenike sa odgovarajućim vještinama.
Istraživanje je provedeno nad 474 poslodavaca, a pokazuje kako su poslodavci i dalje najviše zabrinuti oko radnih navika bivših zatvorenika ili pojedinih ljudskih osobina poput poštenja, moralnosti i međuljudskih odnosa.
Unatoč tome, četiri petine poslodavaca koji imaju iskustva za zapošljavanjem bivših zatvorenika, napominju kako se oni uspješno uklapaju u radnu okolinu, kvalitetno obavljaju svoj posao i pouzdani su.
Osim toga, istraživanje je pokazalo kako bi tri četvrtine poslodavaca razmislilo o zapošljavanju bivšeg zatvorenika, ali je također važno istaknuti kako je tek trećina poslodavaca upoznata sa programima prilagodbe koje mogu ponuditi takvim zaposlenicima.
Autori istraživanja pozvali su vladajuće strukture na suradnju kako bi se utvrdili eventualni poticaji za poslodavce, a kvalitetnom promocijom promijenili društvene stereotipe o bivšim zatvorenicima.
Također, 65% poslodavaca koji promoviraju razbijanje predrasuda o bivšim zatvorenicima, navelo je kako su te akcije imale pozitivnih učinaka za njihov korporativni ugled.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
