Radim u jednoj visokoškolskoj ustanovi. Imam VŠS, a radim na poslu za koji je potrebna SSS (telefonska centrala). Problem je u tome što svakodnevno moram mijenjati jednu radnicu na odgovornom radnom mjestu za vrijeme njezine pauze. Radim na tom mjestu kada ode na godišnji i prije nego se vrati s godišnjeg (ima više staža od mene). Isto radim jedan cijeli mjesec jer ona ide na bolovanje na mjesec dana, nekoliko godina za redom, uvijek isti mjesec. Na njezinom radnom mjestu je potrebna VŠS. Tada ja prebacujem centralu u njezin ured i radim dva posla, a kao nagradu za to dobivam povišicu na moju plaću, što iznosi 240 kn. Taj mjesec sam psihički i fizički iscrpljena. Nitko me ne pita da li ja to mogu ili hoću, već moram. Ako već moram, onda bi vjerojatno morala biti primjereno nagrađena. Na taj posao me raspoređuje tajnik ustanove (pravnik). U zadnje vrijeme zamjenjujem i druge kolege na poslu. Nije mi teško raditi, imam iskustva u svim službama ustanove, jer sam u svima radila još kao studentica, a kasnije na određeno. Zanima me koja su moja prava i na što bih se mogla pozvati u razgovoru s tajnikom.
Istina, postoje mišljenja da je radnik iznimno dužan raditi i druge poslove ako se radi o izvanrednoj situaciji, ali okolnosti koje vi navodite nipošto ne bi mogle predstavljati izvanrednu situaciju (radi se o svakodnevnoj pauzi, odlasku na godišnji odmor i bolovanju).Međutim, ako već radite druge poslove trebate za to dobiti odgovarajuću plaću. Za vrijeme kada cijeli mjesec zamjenjujete drugog radnika na poslovima s VŠS, imate pravo na plaću prema koeficijentu za te poslove. Kada pak uz svoj posao radite i dio drugoga posla, trebate dobiti veću plaću, što i dobivate, ali je naravno pitanje da li je tih 240 kuna odgovarajuće uvećanje. Pokušajte razgovarati s tajnikom da dobijete veću naknadu s time da mu navedete da niste dužni raditi poslove za koje nemate ugovor o radu. Stoga, ako od Vas traže da to radite neka Vas primjerenije nagrade, a u protivnom imate pravo odbiti raditi neugovorene poslove.
