Da li me poslodavac može prisiliti da idem u mirovinu sa 60 godina života i 26 godina radnog staža? Naime, informirana sam da ZOR čl. 110 ne pravi razliku u spolovima te da mogu raditi do 65 godine života?
Ispunjenjem navedenih uvjeta poslodavac može otkazati radniku/radnici i za to je dostatna volja samo jedne ugovorne strane i takav otkaz ugovora o radu držim da bi bilo neuspješno pobijati.Međutim, nema zapreke da poslodavac i radnik i nakon ispunjenja tih uvjeta nastave s izvršenjem ugovornih prava i obveza što znači da je ovakva vrsta otkaza samo mogućnost i pravo poslodavca, a ne njegova obveza.
U Vašem konkretnom slučaju poslodavac se ne može pozivati na ovu zakonsku odredbu.
