Zanima me mogu li, iako sam na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći, dati otkaz na starom radnom mjestu kako bi me primili u radni odnos na novom radnom mjestu (ne radi se o istoj ustanovi)?
Poslodavac može postaviti zahtjev poštivanja odredbi o otkaznom roku, a što Vama ne ide u prilog jer otkazni rok ne teče za vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad.Ukoliko takvih zahtjeva ne bude, nema zapreke da raskinete ugovor o radu.
Predlažem da prethodno prije otkazivanja ugovora razgovarate s poslodavcem i predložite sporazumni raskid ugovora. U tom slučaju neće biti niti obveze poštivanja otkaznog roka.
