Dr. Joerg Loessl, direktor HRS Operations u Allianz Manages Services & Operations, gostovat će na The HR Experience 3 konferenciji koja se 23. i 24. Rujna održava u Zagrebu.
Ekskluzivno za portal MojPosao otkriva svoje stavove o najnovijim trendovima i razvoju globalne HR industrije te što posjetitelji mogu očekivati od konferencije u Zagrebu.
Dr. Joerg Loessl u Allianz je došao u kolovozu 2002. i to u pravni odjel (radno pravo), a nakon toga radio je na različitim funkcijama u području ljudskih potencijala, s naglaskom na implementaciju IT i HR usluga. Na Sveučilištu Tübingen stekao je doktorat iz prava.
Kako ste započeli karijeru u HRu?
Na sveučilištu sam se specijalizirao za radno pravo za svoj poslijediplomski studij i doktorat. Bio je logičan slijed događaja da radim kao odvjetnik, a kasnije i internacionalni odvjetnik za Allianz.
Koliko se HR razlikuje sada u odnosu na vrijeme kada ste Vi započinjali svoju karijeru?
HR je prošao kroz duboku transformaciju u posljednjih 10 do 15 godina. Vjerojatno ne više od drugih funkcija, ali još uvijek nije ostvaren njegov puni potencijal.
Koje su tri najvažnije stvari koje bi svaki HR stručnjak trebao implementirati u svoj rad?
- Stvoriti vrijednost za biznis. To je svrha postojanja.
- Predstaviti kulturu poduzeća kao uzor drugim centralnim funkcijama.
- Optimizirati svoj rad na način da ključnu ulogu igra učinkovitost.
Koje su najveće pogreške koje poduzeća rade kada je u pitanju HR?
- Zapostavljaju HR na način da ga čine svrhom samom sebi i neproduktivnim za poduzeće.
- Povećavaju HR funkcije umjesto da u njima prepoznaju potencijal za stvaranje dodane vrijednosti.
Kako izgleda vaš tipičan radni dan?
Telefonski pozivi, konceptualan rad, e-mailovi, sastanci, e-mailovi, prezentacije…miks svega.
Što biste savjetovali mladim HR stručnjacima na početku karijere?
Budite otvorenog uma. HR može igrati važnu ulogu u svakom poduzeću. Ako nije produktivan, promijenite to!
Na svom predavanju u Zagrebu govorit ćete o implementaciji HR zajedničkih usluga. Koji bi bio najvažniji savjet za implementaciju zajedničkih usluga u start up?
Upravo će to biti dio mog predavanja. Ostanite znatiželjni.
Koji bi bio vaš savjet za smanjenje troškova i promociju zajedničkih usluga starijem menadžmentu?
Nemojte se ograničavati na sustav plaća i 'rasteretite HR od administrativnih tereta'. Nema napretka bez povećanja kvalitete (barem u pojedinim segmentima).
Za više informacija o The HR Experience 3 i prijavu posjetite www.thepworld.com ili pošaljite upit na register@thepworld.com.
