Iz objedinjenih JOPPD obrazaca proizlazi da je to u odnosu na isto razdoblje prošle godine povećanje za 640 milijuna kuna ili 22 posto.
U poslovnom sektoru se uz nominalna povećanja plaća sve više nastoji “podebljati” primanja zaposlenicima i korištenjem raznih vrsta neoporezivih isplata. Poduzetnici kroz taj “ventil” dodatno stimuliraju radnike, a u konačnici ih stoji manje.
Prema podacima Porezne uprave, u prvih šest mjeseci povrh samih plaća zaposlenima u Hrvatskoj isplaćeno je 3,6 milijarde kuna kroz razne kategorije neoporezivih primitaka. Iz objedinjenih JOPPD obrazaca proizlazi da je to u odnosu na isto razdoblje prošle godine povećanje za 640 milijuna kuna ili 22 posto.
Kako je kod tih isplata druga polovica godine u pravilu znatno više uz dinamiku iz prvog polugodišta neoporezive isplate do kraja godine bi mogli dosegnuti i 10,5 milijardi kuna. U prvih šest mjeseci najviše se, za 270 milijuna, povećane neoporezive isplate na ime “nagrada za rezultate rada”, kroz dodatne plaće tj. dodatke na mjesečnu plaću. Do sredine godine isplaćeno ih je više od 1,3 milijarde kuna ili 26 posto više nego lani, piše Poslovni.hr.
Budući da su za neoporezive primitke iznosi ograničeni, taj porast ponajprije odražava povećan broj poduzetnika koji na taj način nastoje stimulirati zaposlene. U odnosu na usporedivo razdoblje prošle godine broj poduzetnika koji je posezao za isplatama tih dodataka na plaće povećao se s manje od 36 tisuća na više od 44, a broj onih kojima su isplaćeni sa 465 na 571 tisuću. Za desetak posto u prvoj polovici ove godine bile su izdašnije i tzv. prigodne nagrade, poput uskrsnica ili onih za godišnje odmore. Tu vrstu primitaka dobilo je do kraja lipnja oko 717 tisuća osoba (60-ak tisuća više nego lani), i to u ukupnom iznosu od 953 milijuna kuna, odnosno 87 milijuna više nego lani.
Iz godine u godinu raste i broj poduzetnika koji koriste mogućnost neoporezivih isplata za troškove prehrane radnika, uglavnom kroz paušalne naknade. Ove godine tu mogućnost koristilo je više od 40 tisuća isplatitelja (lani 32 tisuće), i to za više od 523 tisuće zaposlenika (lani 409 tisuća), a iznos isplata je u odnosu na lanjskih 846 milijuna povećan za više od četvrtine, na 1,07 milijardi kuna.
Relativno gledano, i više od toga povećani su i neoporezivi primici za podmirivanje troškova smještaja radnika. Objedinjeni JOPPD obrasci pokazuju rast tih naknada za gotovo 50 posto, sa 61 na gotovo 90 milijuna kuna. Za tim je ove je godine posezalo 2300 isplatitelja ili 400 više nego lani, dok je broj radnika kojima su na taj način kompenzirani troškovi smještaja s lanjskih manje od 12 tisuća premašio 20 tisuća. Realno je očekivati da će se s ljetnim mjesecima i turstičkom sezonom te brojke i znatnije povećati. Više nego lani koristila se i mogućnost neoporezivih naknada za troškove dječjih vrtića odnosno skrb za predškolsku djecu (isplaćeno 23,5 milijuna naspram lanjskih 19, i to za 6542 djece ili 30% više nego lani).
Konačno, isto vrijedi i za neoporeziva plaćanja premija dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja koje poslodavci uplaćuju za radnike. Podmirenjem tih premija neoporezivo su podebljana primanja 94.000 zaposlenika, za što je nešto više od tri tisuće poslodavaca izdvojilo 35 mil. kuna ili oko 14 posto više nego lani.
