Dana 4. i 5. rujna, održan je treći krug dodjele Certifikata Poslodavac Partner.
Certifikat za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, dodijeljen je sljedećim tvrtkama, odnosno njihovim predstavnicima:
Kako je kvalitetno upravljanje ljudskim kapitalom, glavna odrednica prednosti poduzeća u današnjem gospodarstvu, kako globalno, tako i u Hrvatskoj, cilj projekta Poslodavac Partner je:
Projekt je pokrenula Grupa SELECTIO, a generalni pokrovitelj je MojPosao. U Odbor projekta uključili su se najviši predstavnici hrvatskih poduzetničkih i državnih tvrtki, multinacionalnih tvrtki, međunarodnih institucija i sindikata, koji ujedno i garantiraju kvalitetu standarda i metodologije: Ana Jožinec, Ericsson Nikola Tesla, Direktorica za upravljanje ljudskim potencijalima pravne poslove i organizaciju; Mirjana Kačavenda, Svjetska banka, Human Resources Officer, Europe and Central Asia; Jasmina Sočković, Savjetnica za upravljanje ljudskim resursima, Mentor na Projektu; Davor Majetić, Microsoft Hrvatska, Glavni direktor; Zoran Maksić, FINA, predsjednik Uprave; Tomislav Radoš, AutoZubak, predsjednik Uprave, Krešimir Sever; Nezavisni hrvatski sindikati, Predsjednik; Nenad Bakić, Grupa SELECTIO, Direktor.
Projekt je u godinu dana postojanja izazvao značajno zanimanje javnosti, potpora projektu pružena je i od strane Nacionalnog vijeća za konkurentnost.
U nastavku vam donosimo izjave predstavnika tvrtki dobitnica Certifikata.
Torbjörn Bodin, Generalni Direktor Esplanade Oleander d.o.o.
"Želimo dati svoj osobni pečat hotelijerskoj industriji, kako u Hrvatskoj tako i u drugim državama, gdje se nalaze RezidorSAS hoteli.Dodjela priznanja "Poslodavac Partner" nam dokazuje da naš trud uložen u upravljanje ljudskim resursima vodi na pravi put. Siguran sam da će naši partneri znati cijeniti vrijednost ovog priznanja, a zaposlenici vidjeti vrijednost ove nagrade u stvarnosti te u načinu na koji vodimo tvrtku.
Samo izučeni i visoko motivirani zaposlenici mogu razumjeti i provoditi u djelo temeljna načela Regenta:
Uslužiti druge jest uslužiti sebe
Čuti bez izgovorenih riječi
Vidjeti bez ukazivanja na stvari
Znati odgovor prije pitanja."
Damir Vranić, Predsjednik uprave, ALSTOM HRVATSKA d.o.o.
"Sudjelovanjem u projektu željeli smo se svrstati u kategoriju velikih i ozbiljnih tvrtki na tržištu. Dobivanjem ovog priznanja izuzetno smo zadovoljni; to je potvrda i nagrada za dosadašnji rad u području upravljanja ljudskim resursima, ali i poticaj za povećanje postojećih standarda i razine upravljanja.Budući rast i razvoj je nemoguć bez zadovoljnih, motiviranih i dobro osposobljenih zaposlenika, a upravo takvi zaposlenici čine odlučujuću komparativnu prednost na tržištu. Samim time naša je želja stvoriti ALSTOM prepoznatljivim i poželjnim poslodavcem.
Vjerujem da će naši zaposlenici i poslovni partneri znati prepoznati vrijednost ovog priznanja s obzirom da ćemo kroz sam certifikat i kategoriju sugestija orijentirati i postaviti neke prioritete, nakon čega će prava vrijednost biti još dodatno prepoznata. Naša vizija je postati vodeći i preferirani davatelj servisnih rješenja u energetici, što ćemo postići i time da se profiliramo kao preferirani poslodavac, odnosno, poslodavac prvog izbora. Ovaj je certifikat dokaz da smo na pravom putu te izvrsna podloga za daljnji razvoj."
Maja Kampuš, rukovoditeljica ljudskih resursa, Ledo d.d.
"Najveća vrijednost LEDA, njegovi su djelatnici. Upravo oni, svojim znanjem, stručnošću i odgovornošću stoje iza ostvarenih poslovnih rezultata.Dobivanjem ovog prestižnog certifikata, dobili smo priznanje i potvrdu da smo na zahtjevnom i dinamičnom tržištu prepoznati kao izvrstan i rado biran poslodavac, što nas osobito raduje i daje nam novi radni poticaj.
Priznanje doživljavamo kao poticaj da si i ubuduće nametnemo visoke standarde kvalitete u upravljanju našim ljudskim potencijalima, kontinuirano i promišljeno potićući razvoj pojedinaca, prihvaćajući i razvijajući nove ideje, gradeći timove, potićući razmjenu ideja i prenošenje iskustava u svrhu razvoja cjelokupne organizacije."
