U Savezu samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH)
tvrde da se odluke radničkih vijeća u tvrtkama ne poštuju te zato traže da se u izmjene i dopune
Zakona o radu (ZOR) unesu odredbe koje bi
radničkim tijelima osigurale veću moć.
Također se zalažu da se prebaci iz područja savjetovanja u područje suodlučivanja, donošenje pravilnika o radu,
plan zapošljavanja, premještaj i otkaz kao donošenje programa
zbrinjavanja viška radnika.
Dosad su se radnička vijeća mogla protiv tih stvari buniti, ali se njihov glas zanemarivao. No, novim prijedlozima, koji su na tragu europskih, želimo
to promijeniti, poručuju u Sindikatu.
Savez traži da se utvrdi obveza savjetovanja radnika u slučaju upozorenja
za otkaz ugovora o radu, a u područje suodlučivanja uvela bi se praksa veta ili pobijanja svih odluka na sudu. Na taj način bi predstavnici radničkih vijeća mogli zaustaviti procese poput uvođenja sustava kontrole nad djelatnicima ili sankcioniranja radnika.
SSSH predlaže i da se smanji minimalan broj radnika u poduzeću potreban za osnivanje radničkog vijeća, s obzirom da se broj članova vijeća utvrđuje prema broju radnika zaposlenih kod određenog poslodavca. Inače, za jednog predstavnika potrebno je 75 radnika, a brojka od 751 do 1.000 radnika omogućit će devet predstavnika u radnom vijeću.
Osim toga, Sindikat smatra nužnim detaljnije i nedvosmisleno definiranje instituta predstavnika radnika u nadzornim odborima jer praksa ukazuje na mnoge nejasnoće, kako o pogledu načina izbora tako i njihova rada.
Nedvojbeno je da u nadzornim odborima treba biti više predstavnika radnika, a to ne bi trebali biti samo zaposlenici kod tog poslodavca nego stručnjaci-profesionalci iz redova sindikalnih središnjica, smatra Ana Knežević, v. d. predsjednica SSSH, upozorivši kako je u susjednoj Sloveniji praksa takva da je trećina predstavnika radnika zastupljena u nadzornim odborima, a u Njemačkoj čak polovica.
Dosad je u trgovačkom društvu koje ima nadzorni odbor, a koje je više od 25% u državnom vlasništvu, većinskom vlasništvu prvog kupca dionica ili udjela iz portfelja Republike Hrvatske koji je stekao dionice ili udjele po cijeni manjoj od 50% nominalne vrijednosti, najmanje jedan član nadzornog odbora morao biti predstavnik radnika.
Prema prijedlogu Saveza, sindikalni povjerenik u radničkom vijeću može pokrenuti postupak pred sudom i pobijati sve odluke koje su donesene protivno odredbama ZOR-a o obvezi savjetovanja i suodlučivanja s radničkim vijećem. Bez obzira na uspjeh tužbe, sve sudske troškove snosio bi poslodavac, a sindikalnom povjereniku bio bi zajamčen imunitet.
Sindikat se također pokušava izboriti za mogućnost stupanja u štrajk zbog plaće prije isteka roka od 30 dana.
(T.N.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
