Za zbrinjavanje starijih radnika u okviru svojih 27 podružnica i trgovačkih društava, zagrebački holding osigurao je gotovo 130 milijuna kuna, a u paketu mjera kojima se potiče raniji odlazak u mirovinu nudi se dokup mirovine preko Royal mirovinskog fonda.
Dokup po radniku iznosi 85.000 kuna, otpremnina od 65.000 te otpremnina za umirovljenje od 8.000 kuna, a od 12.700 zaposlenih u okviru holdinga za Gradsko komunalno gospodarstvo, uvjete za prijevremeni starosnu mirovinu ima 820 radnika koji do sredine prosinca moraju odlučiti prihvaćaju li uvjete jer, zbog različitog sustava obračuna, ponuda prvog dana 2007. više ne vrijedi.
Način na koji funkcionira dokup mirovine je taj da poslodavac uplati iznos potreban za dokup za najviše pet godina mirovinskog staža radnika, ili pet godina do postizanja dobne granice za umirovljenje.
Tada se mirovina radniku koji ode na taj način, doživotno uplaćuje i iz Royal osiguranja i Zavoda za mirovinsko osiguranje, s tim da bi dio iz Royala iznosio dodatnih 300 do 700 kuna na mirovinu, ali se detaljniji proračuni trebaju napraviti za svakog radnika. Takva dodatna mirovina je nasljedna i neoporeziva.
Razgovorali smo sa sindikatima i oni su se složili s prijedlogom, a novac za sve koji žele otići je osiguran, rekla je članica uprave holdinga za pravne poslove, Vlasta Pavić te istaknula kako se ne radi o nikakvom nametanju i pritisku nego dobrovoljnoj odluci svakog radnika o tome želi li prihvatiti uvjete.
U svakom trgovačkom društvu ili podružnici holdinga oko 5% radnika ispunjava kriterije po kojima može prihvatiti ponudu grada, a najviše ih je u najvećim tvrtkama poput ZET-a, Čistoće i Vodoopskrbe i odvodnje. Ponudom su zadovoljni i sindikati, pogotovo zato što je i sastavni dio obračuna za dokup mirovine temeljen na obračunskom razdoblju od 20 najpovoljnijih godina.
Zaposlenici holdinga koji odluče otići na ovakav način, imat će ukupna mirovinska primanja od 50% prosječne plaće u Hrvatskoj, što je značajno iznad prosjeka mirovina od 28% plaće, a smanjit će se i razlika između starih i novih umirovljenika jer će ove godine umirovljeni radnici holdinga imati jednaka primanja kao da su u mirovinu otišli prije nekoliko godina.
Problem ovog modela je to što radnici nisu dovoljni upoznati s njime te kratki rokovi za prikupljanje potrebne papirologije pa se procjenjuje da će poticajnu mjeru iskoristiti tek stotinjak radnika.
(T.N.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
