Kako se treba obračunati otpremnina za poslovno uvjetovani otkaz ako je radnik radio u nepunom radnom vremenu, tj. pola radnog vremena?
Što se tiče ostvarivanja prava na otpremninu radnik koji radi nepuno radno vrijeme ostvaruje pravo na otpremninu u visini jedne trećine plaće za svaku godinu neprekidnog rada kod tog poslodavca isto kao da je radio u punom radnom vremenu.Međutim, obzirom da je plaća za nepuno radno vrijeme, a koja je osnovica za izračun otpremnine, manja od plaće za rad u punom radnom vremenu, to će i ukupni iznos otpremnine biti manji nego da je radnik primao plaću za puno radno vrijeme.
Na primjer, ako radnik radi kod poslodavca neprekidno 12 godina i za nepuno radno vrijeme prima bruto plaću 5.000 kuna, a za puno radno vrijeme bi iznosila 10.000,00 kuna, prilikom otkazivanja ugovora o radu radnik, koji radi nepuno radno vrijeme, imao bi pravo na 4 prosječne mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu (12/3 plaća) što iznosi 20.000,00 kuna otpremnine, dok bi otpremnina da je radio puno radno vrijeme iznosila 40.000,00 kuna.
