"Kandidati kroz razgovor govore o tome kako ih poslodavci ne prijavljuju, kako rade i po 15h i u teškim uvjetima, kako prvi obrok dobiju nakon 10h rada. To nije način na koji mi radimo!"
Od 21. do 28. veljače održava se online Sajam poslova u turizmu koji okuplja poslodavce iz turizma i ugostiteljstva, a posjetitelji se mogu prijaviti na otvorene natječaje, razgovarati s poslodavcima putem chata te odraditi razgovor za posao u obliku video intervjua.
Jedan od izlagača na sajmu je i Pine Beach Pakoštane:
Ovo je vaša prva godina kao izlagač na virtualnom Sajmu poslova u turizmu. Što vas je, osim potrebe za radnom snagom, motiviralo za sudjelovanje na virtualnom sajmu?
Tako je! Osim potrebe za radnom snagom, željeli smo pored tradicionalnih, otvoriti i novi kanal komunikacije prema potencijalnim posloprimcima te iskoristiti sve blagodati moderne tehnologije. Naime, svjesni smo kako mlađe generacije traže i teže raditi za poslodavce s kojima se mogu poistovjetiti, a samim time s njima i lakše komunicirati.
Mi smo mlada ekipa i poslovne obveze koje imamo vrlo često ne omogućuju da smo u uredu i po tjedan dana stoga su virtualna prisutnost i sajam idealni za nas. Nadam se da smo dorasli izazovu! :)
Budući da ste turističko naselje, potrebni su vam kandidati raznih profila. Na kojim pozicijama planirate zapošljavati i koja su vaša očekivanja od kandidata?
Pine Beach naselje zapošljava više od 170 sezonskih radnika u sektorima održavanja, domaćinstva, kuhinje i restorana, barova, recepcije te sporta i animacije. To je zaista širok spektar zanimanja i profesija, a ono što nas veseli jest činjenica da nam se zaposlenici vraćaju, a mi one ključne zadržavamo kroz mjeru stalni sezonac ili kroz stalno zaposlenje.
Očekivanja od kandidata ovise o poziciji, no osim stručnih znanja i iskustva, važni su nam predanost poslu, sklonost timskom radu, komunikativnost. Mnogima smo dali priliku iako nisu imali iskustva, ali su pokazivali snažnu želju za učenjem što vrlo cijenimo. Danas upravo oni čine okosnicu naših timova!
Na što posebno obraćate pažnju kada je u pitanju selekcija kandidata? Koliko prosječno traje selekcijski proces te kada kandidati koji su se prijavili na oglase mogu očekivati povratnu informaciju?
Kao i drugi poslodavci u sektoru turizma, i mi počinjemo tražiti djelatnike sve ranije. Održavamo kontakt sa našim djelatnicima iz prethodnih sezona i prije nego krenemo sa selekcijom novih, važna nam je povratna informacija zaposlenika koji su već radili kod nas. Selekcijski proces traje oko mjesec dana, no kako svaki voditelj odlučuje o svom timu, možemo se pohvaliti efikasnošću u tom dijelu.
Što biste izdvojili kao glavnu prednost Pine Beach Pakoštane u pogledu poslodavca? Možete li navesti prosječene plaće po pozicijama?
Svaki se poslodavac želi nečime izdvojiti kako bi privukao što širi krug kvalitetnih kandidata i razlike nas kao poslodavaca su zapravo malene, ali mogu donijeti prevagu u odluci kod kandidata. Ono po čemu smo kao poslodavac poznati jest da, kako se to kolokvijalno kaže, ne držimo figu u džepu. Ne dajemo obećanja koja ne možemo ispuniti jer nam je cilj stvoriti predan i lojalan tim. Iako nam se to čini logičnim, kandidati kroz razgovor govore o tome kako ih poslodavci ne prijavljuju, kako rade i po 15h i u teškim uvjetima, kako prvi obrok dobiju nakon 10h rada. To nije način na koji mi radimo!
Plaće zaista ovise o složenosti pojedinog radnog mjesta i količini sati koje zaposlenik odradi u okviru radnih dana, vikenda i blagdana i one su širokog raspona - od 3.700 pa do 7.000 kn pa i više.
U Pine Beach naselju uopće se ne postavlja pitanje redovne prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, plaćenih prekovremenih sati na kraju mjeseca, smještaja po dvoje u bungalovima i 3 obroka koja zaposlenik može izabrati sam, isto kao i količinu istih.
Nastojimo biti maksimalno korektni i učiniti Pine Beach mjestom ugodnim za rad slijedom čega imamo i sustav nagrađivanja. Kako bismo zahvalili svima na uloženom trudu i proslavili kraj sve uspješnijih sezona, svake godine po zatvaranju naselja organiziramo izlet i zabavu za sve zaposlenike. Tako smo dosad posjetili nacionalni parkove Kornate i slapove Krke, išli smo na kajaking na rijeku Zrmanju, posjetili Etnoland u Pakovom selu kraj Šibenika. Još nismo odredili destinaciju za 2018. godine, ali znamo da ćemo se dobro zabaviti. Nema mnogo mudrosti u tome da je zadovoljan zaposlenik najbolji put do zadovoljnog gosta. To je naša misija!
