Zbog nje poslodavci godišnje gube gotovo 5 milijardi kuna.
S obzirom na to da je Hrvatska jedna od rijetkih zemalja Europske unije u kojoj se dnevna, polusatna pauza računa kao dio osmosatnog radnog vremena, s vremena na vrijeme domaći poslodavci postave pitanje – treba li ukinuti plaćenu pauzu?
Prema izračunu Lidera, ta povlastica hrvatske poslodavce na godinu stoji 4,8 milijardi kuna, zbog čega se nerijetko bune, ali ukidanje tog stečenog prava još se uistinu nije našlo na dnevnom redu onih koji donose odluke.
Činjenica je, međutim, da to znači da radni dan (samo) u Hrvatskoj traje sedam i pol, a ne osam sati.
Lider stoga navodi tri scenarija koji su mogući kad bi se mijenjale odredbe o pauzi:
1. Pauza prestaje biti dio radnog vremena, a radni dan ostaje osmosatan
• radni se tjedan skraćuje za dva i pol sata
• prosječna neto plaća pada na 5952 kune
2. Pauza prestaje biti dio radnog vremena, a radni dan produljuje se za 30 minuta
• broj radnih sati povećava se za deset i pol sati na mjesec
• neto plaća ostaje ista
3. Pauza postaje porezna olakšica za poslodavca
• zaposlenicima plaće i radno vrijeme ostaju nepromijenjeni
• poslodavac ima manji trošak rada
Izvor: Lider
Vaš komentar na temu ''Ukidanja plaćene pauze na poslu'' možete dati ispunjavanjem ankete objavljene na portalu MojPosao.
