19
KARIJERE 2015.
Slika 4.
Kakvom biste zaposleniku bez razmišljanja ponudili posao?
Vrhunski stručnjak u
svom poslu
Osoba snažno izraženih
interpretacijskih vještina
Osoba s odgovarajućim
stavom
mala tvrtka
12,5%
82,5%
10,0%
20,0%
70,0%
27,8%
16,7%
55,6%
srednja tvrtka
velika tvrtka
5,0%
1.6. Na kakvog su se zaposlenika
poslodavci spremni kladiti?
Koje osobine valja naglasiti u potrazi za boljim poslom? Kako pobuditi
interes poslodavaca? Što poslodavci zapravo traže?
Prema mišljenjima poslodavaca, struktura i kvaliteta radne snage u Hrvatskoj
ne odgovaraju potrebama tržišta rada. Zbog toga poslodavci teško pronalaze
nove zaposlenike unatoč velikom broju nezaposlenih. Male i srednje tvrtke,
koje su nosioci gospodarskog razvoja te u kojima su ljudi ključan faktor
uspjeha, smatraju da je takvo stanje jedan od ograničavajućih faktora naše
konkurentnosti u Europskoj uniji.
Poslodavci smatraju kako posloprimcima prvenstveno nedostaje
proaktivnosti i samoinicijative. Traže osobu s odgovarajućim stavom.
Motiviranost, samoinicijativnost i radna etika osobine su koje poslodavci
prepoznaju, cijene i nagrađuju.
Poslodavci su se spremni 'kladiti' i na osobe izraženih interpersonalnih
vještina (komunikativnost, tolerancija, timski rad). U velikim tvrtkama posebno
su cijenjeni vrhunski stručnjaci jer tamo njihova specijalnost u određenom
području u potpunosti može doći do izražaja.
