95
KARIJERE 2015.
Informacije o veličini plaće za pojedino radno mjesto možete saznati na
Pitanja o prednostima
Zašto bismo zaposlili upravo vas?
Poslodavac želi procijeniti vašu
motivaciju.
U sažetku radnog iskustva istaknite ono što vas čini dobrim kandidatom za
novo radno mjesto.
Koje su tri pozitivne stvari koje bi vaš trenutni poslodavac rekao o
vama?
Poslodavac želi saznati koliko ste uistinu objektivni u procjeni samog
sebe.
Iskoristite priliku da se pohvalite citirajući riječi vašega nadređenog.
Koje su vaše najjače strane?
Poslodavac nastoji vidjeti shvaćate li koje su
najvažnije osobine za radno mjesto za koje se natječete.
Navedite ih nekoliko i budite konkretni. Poželjno je da to budu osobine
važne u poslu za koji se natječete. Za svaku navedenu osobinu smislite
primjer za ilustraciju, nešto iz svakodnevne rutine što na najjednostavniji način
potvrđuje vaše tvrdnje. Pritom koristite kratke i jasne rečenice te konkretne
primjere.
Pitanja o iskrenosti
Koje su vaše loše strane?
Poslodavac želi saznati koliko ste sposobni realno
sagledati svoja ograničenja.
Ovo može biti jedno od najneugodnijih pitanja, ako se niste pripremili.
Pripazite da, odgovarajući na ovo pitanje, ne navedete neku karakteristiku
važnu za ovaj posao. Nikako nemojte reći da nemate loših strana (svi ih
imamo) jer bi to značilo da niste samokritični i objektivni. Neki kandidati znaju
da se tvrdoglavost percipira kao jedna od najmanje negativnih loših osobina,
pa ju zato navode kao svoju lošu stranu. Iskusni intervjueri često će prozreti
ovu taktiku, a takav odgovor protumačiti kao neiskrenost (i na taj način doći
do loše osobine koju niste ni spomenuli!).
Najbolje je ne navoditi neku osobinu ličnosti, već profesionalnu slabost te
ujedno pokazati da radite na njenom uklanjanju.
Pitanja o snalažljivosti
Koliko u Zagrebu ima taksi vozila?
Ovakvo pitanje poslodavci koriste
da vide vašu sposobnost analitičkog razmišljanja, pogotovo u stresnim
situacijama.
