MojPosao.net - Poslodavci prvog izbora – dm, Gordana Picek, prokuristica i voditeljica resora ljudskih resursa

U seriji intervjua s predstavnicima 10 najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj prema istraživanju Poslodavac prvog izbora, otkrit ćemo zašto građani žele raditi upravo u tim tvrtkama. O tome za MojPosao govori Gordana Picek, prokuristica i voditeljica resora ljudskih resursa u dm-u

MojPosao: Prema istraživanju Poslodavac prvog izbora koje je proveo MojPosao nalazite se među 10 najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj. Koji su po Vama razlozi tako visokog plasmana, zašto ljudi žele raditi kod Vas?

Drago nam je što su građani prepoznali kako je u dm-u čovjek uvijek ključan čimbenik poslovanja , bio on kupac ili zaposlenik. dm je tvrtka koja svoj uspjeh ne mjeri isključivo rastom prihoda, već prvenstveno kvalitetom odnosa prema ljudima, bilo da su zaposlenici ili kupci. Sve to očituje se i u našem poslovanju, stvaranom interesu za ljude, njihove potrebe, radu na oblikovanju sustava školovanja te poticanju svakog zaposlenog da vlastitim snagama i doprinosom participira u uspjehu poduzeća.

MojPosao: Možete li navesti neke aktivnosti i inicijative koje ste proveli tijekom prošlih godina, a za koje procjenjujete da su doprinijele takvom rezultatu u istraživanju?

dm uvijek traži mogućnosti da pomogne u onim područjima koja nisu dovoljno poticana ili koje iz brojnih razloga drugi ne pomažu . Nije jednostavno izabrati kome pomoći, ali je na koncu najvažnije da motivirajući djelatnike i poslovne partnere te senzibilizirajući javnost - činimo dobro.

Društveno odgovorne kampanje specifične su za dm u Hrvatskoj (a također i unutar dm koncerna vrlo prepoznatljive), a budući da poslujemo izuzetno pozitivno, želimo nešto vratiti nazad društvu. dm uvijek aktivno sudjeluju u životu lokalne zajednice u kojoj posluje, pa smo tako tokom prošle godine partnerskom suradnjom s kulturnim, zdravstvenim, obrazovnim i civilnim ustanovama predali 180 donacija u 60 gradova.

Naše kampanje poput "Prekrižimo rak vrata maternice i dojke" ili "Ti si ti si ti! – inicijativa za životno samopouzdanje" rezultirale su otvaranjem centara za psihološku pomoć, ali i osvješćivanjem javnosti o problemima teških bolesti raka, anoreksije i bulimije. Takav humani pristup društvu i pojedincu zasigurno je doprinio pozitivnom stavu javnosti prema dm-u.

MojPosao: Što radite drugačije od drugih? Možete li nam navesti neke prednosti/povlastice koje imaju Vaši zaposlenici?

Osim što cijenimo svoje zaposlenike, također vrednujemo i nagrađujemo njihov rad nizom materijalnih i nematerijalnih beneficija kao što su:

dodatne novčane stimulacije dva puta godišnje u visini bruto plaće zaposlenog

poklon-bon u vrijednosti 730 kn za svu djecu zaposlenika do 15 godina starosti

službeno vozilo tvrtke, mobitel i prijenosno računalo za menadžere,

poklon bon u iznosu od 3.000 kn za svako novorođeno ili posvojeno dijete naših djelatnika,

dm poklon-paketi za sve zaposlenike i njihove obitelji 4 puta godišnje,

subvencioniranje prijevoza i dnevne prehrane zaposlenika,

besplatno konzumiranje voća, sokova i toplih napitaka,

mogućnost kliznog radnog vremena,

mogućnost napredovanja i daljnjeg školovanja,

osobne čestitke za rođendan i blagdane,

mogućnost odlaska na sistematske preglede,

tečajevi stranih jezika,

organizacija Obiteljskog dana za sve djelatnike dm-a i njihove obitelji,

Božićna večera

MojPosao: Postoji li u Vašoj tvrtki odjel ili pojedinci za koje smatrate da su posebno zaslužni za takav uspjeh?

Iznimno zadovoljstvo dm-ovih zaposlenika odražava se i u poželjnosti dm-a kao poslodavca , a to je rezultat kontinuiranog rada u provođenju dm-ove kadrovske politike. Svaki djelatnik dm-a sudjeluje u uspjehu kompanije, a svaki uspjeh ili neuspjeh također je i njegov osobni. Svatko dobiva priliku da pokaže svoje mogućnosti, doprinese poslovanju kroz osobni angažman te da putem svog smislenog doprinosa ukupnom cilju realizira dio sebe i aktivno participira u konačnom rezultatu. dm Hrvatska primjenjuje tj., bolje rečeno, živi filozofiju koncerna uz poštivanje regionalnih specifičnosti. dm koncern svugdje provodi istu kadrovsku politiku i svugdje su zaposlenici ključni, presudni faktor poslovanja i funkcioniranja organizacije. Poslodavci na hrvatskom tržištu polako počinju uviđati da su zadovoljni zaposlenici ključ uspjeha, jer ispred svake velike, uspješne kompanije stoje ljudi, zaposlenici te kompanije koji su vlastitim trudom i radom ostvarili te vrhunske rezultate.

MojPosao: Kako provodite regrutaciju i selekciju kandidata i što Vam je najvažnije pri odabiru?

dm svakodnevno primi dvadesetak molbi za posao, koje se zatim unutar odjela analiziraju i klasificiraju te se na njih odgovara u najkraćem mogućem roku. Kada se javi potreba za novim radnim mjestom, dm prvo otvara interni natječaj kojim motivira svoje djelatnike jer im se na taj način omogućava napredak i promjena radnog mjesta unutar tvrtke. Ukoliko se na internom natječaju ne pronađe nitko tko zadovoljava kriterije natječaja, razmatraju se pristigle zamolbe u dm-ovoj arhivi. Tek ukoliko niti tada ne pronađemo zaposlenika koji odgovara traženom profilu, dm objavljuje javni natječaj.

Pri odabiru zaposlenika cijenimo niz karakteristika kao što su točnost, profesionalnost, pozitivan stav, poznavanje tvrtke u koju se kandidat javlja, konkretnost, snalažljivost, dobro izražavanje i sl.