Praksu "job sharinga" onemogućuje Zakon o radu, odredbama za nepuno radno vrijeme. Ako postoji potreba za dodatnim radom, ona se uglavnom primjenjuje na već zaposlenog radnika.
Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) zagovara brojne mjere i drukčije oblike zapošljavanja, među kojima je posebno zanimljiv prijedlog uvođenja "job sharinga" i "job poola".
Zakon spriječava zapošljavanje dva radnika na jednom radnom mjestu
"Job sharing odnosi se na jednu radnu poziciju koju pokrivaju dvije ili više osoba, prema dogovoru (danu u tjednu ili radnim satima u danu), piše Tomislav Hrastovčak za Poslovni dnevnik.
U Hrvatskoj udruzi poslodavaca kažu kako je "job sharing" oblik rada koji je sada "gotovo nemoguće ostvariti, zato što se u takvim slučajevima primjenjuje članak 11 ZOR-a. Ako netko radi na nepuno radno vrijeme, poslodavac mora razmotriti njegov zahtjev za radom u punom radnom vremenu, navode iz HUP-a.
Uz job sharing postoji i job pool gdje više tvrtki koristi istog djelatnika u različitim sektorima ili jedna tvrtka postavlja svoje ljude na različite pozicije.
Poslodavci tako bolje upoznaju kandidata za dugoročno zapošljavanje
Pojašnjenje prakse novih oblika zapošljavanja, Hrastovčak je zatražio i u Hrvatskoj gospodarskoj komori (HGK). "Kada se uspostavlja model 'job sharinga', tzv. dijeljenja poslova, procesi su uspostavljeni tako da zahtijevaju više različitih znanja i više različitih vještina.
Prema iskustvima iz HGK-a, posloprimac u inovativnom poduzeću uči u timu, stječe različite vještine (menadžerske, komunikacijske, poduzetničke...). U uslužnom sektoru administrativnih funkcija, posloprimci mogu biti privremeno zaposleni u centrima za te servise i svladavati više vještina.
„Poslodavci imaju bolju mogućnost upoznati potencijalnog kandidata za dugotrajnije zaključivanje zapošljavanja", kaže Gabrijela Karaica, pomoćnica direktora Centra za razvoj ljudskih potencijala u HKG.
Hrvatske tvrtke, sudeći prema kratkoj anketi, uglavnom nisu zainteresirane za ovakav oblik rada. Samo je Atlantic grupa u svojim tvrtkama gdje radnici rade na strojevima uvela rotaciju što povećava zanimljivost rada i motivira zaposlenike na monotonim poslovima. (M.D.)
Izvor: Poslovni dnevnik (tiskano izdanje)
