Da li poslodavac može dati izvanredni otkaz radniku koji je na bolovanju već dvije godine i pod kojim uvjetima?
Člankom 115. Zakona o radu izričito je određeno da bolovanje nije opravdani razlog za otkaz. Prema tome zbog bolovanja poslodavac ne smije radniku otkazati, niti redovito niti izvanredno.Ako se radi o bolovanju zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, tada poslodavac uopće ne može otkazati radniku za vrijeme bolovanja. Ako se pak radi o 'običnom' bolovanju, poslodavac može radniku otkazati za vrijeme bolovanja, ako za to ima zakonom opravdani razlog.
Što se tiče izvanrednog otkaza ugovora o radu, on je dopušten ako zbog osobito teške povrede radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa, nije moguć.
Zakon o radu ne određuje pobliže koje su to osobito teške povrede odnosno osobito važne činjenice, već to procjenjuju same ugovorne strane, a u slučaju spora konačno ocjenjuje sud. Kod toga je važno da se radi o takvoj povredi odnosno činjenici, zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć, uvažavajući interese obiju ugovornih strana. Također, izvanredni otkaz može se dati samo u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz .
Što se tiče bolovanja, iako kao što je rečeno, zbog bolovanja poslodavac ne smije otkazati radniku, zloupotreba bolovanja mogla bi biti razlog za otkaz, kako redovni tako i izvanredni otkaz, zavisno od okolnosti. Naravno, poslodavac bi morao dokazati postojanje takvog otkaznog razloga.
