Moto „zadovoljan zaposlenik = zadovoljan kupac“ je oduvijek bio i ostao primaran cilj u poslovanju ove uspješne kompanije.
Tommy je jedan od vodećih nacionalnih trgovačkih lanaca i tržišni lider na hrvatskoj obali. Tvrtka oduvijek teži inovativnim poslovnim rješenjima, stoga su od iznimne važnosti uspješan timski rad i čvrsti međuljudski odnosi.
S ciljem što kvalitetnije pripreme za turističku sezonu, Tommy i ove zime sudjeluje na Sezoncu, neizbježnoj destinaciji za sve poslodavce koji tragaju za odličnim kandidatima, kao i posloprimce koji se nadaju pronalasku sezonskog (ili stalnog) posla!
Posjeti njihov štand, a u nastavku teksta otkrij zašto bi se trebao/la pridružiti njihovom timu.
Kako Tommy planira oblikovati svoj tim sudjelovanjem na Sezoncu.hr sajmu poslova? Koje su pozicije otvorene za nove zaposlenike?
Sudjelovanjem na sajmu Sezonac.hr planiramo dodatno osnažiti naše timove u sektorima maloprodaje te logistike i distribucije. U potrazi smo za prodavačima, skladištarima, mesarima te radnicima na gastro odjelu i odjelu ribarnice za rad u prodavaonici. Dok u sektoru logistike i distribucije imamo potrebe za skladišnim radnicima, pomoćnim radnicima u skladištu i vozačima viličara. Pozivamo sve zainteresirane na prijavu, neovisno o prethodnom radnom iskustvu.
Na koji način pristupate selekcijskim procesima prilikom zapošljavanja te koje specifične karakteristike i vještine cijenite kod potencijalnih kandidata?
Prvi korak selekcijskog postupka je provjera prijave kandidata. Jako nam je važno da kandidati prilikom prijave navedu točne osobne podatke i podatke o školovanju te ukoliko imaju prethodno radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima za koje se prijavljuju. Potom kandidati imaju priliku predstaviti nam znanja i vještine koje posjeduju na razgovoru za posao. Motivacija za rad je zasigurno ono što izdvaja potencijalne zaposlenike među kandidatima.
Neovisno o prethodnom radnom iskustvu, motiviranim kandidatima s pozitivnim dojmom s razgovora se pruži prilika za zaposlenje.
Zaposlenje u vodećem trgovačkom lancu na jadranskoj obali zasigurno pruža jedinstvenu mogućnost profesionalnog usavršavanja, a ugodna i poticajna radna atmosfera osigurava osobni rast i razvoj.
Kako Tommy prepoznaje potencijal za dugoročnu suradnju s kandidatima koji započinju kao sezonski radnici? Koje su mogućnosti za napredovanje unutar tvrtke?
Ukoliko postoji obostrano zadovoljstvo i interes, sezonskim zaposlenicima po završetku dogovorenog perioda rada u sezoni nudimo mogućnost produljenja ugovora ili zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Zaposlenici koji u svom radu iskažu kvalitetne radne karakteristike imaju mogućnost profesionalnog napredovanja. Najbolji pokazatelj navedenog je podatak kako je u 2023. godini 12% naših zaposlenika napredovao na višu radnu poziciju te da trenutno preko 80 % naših zaposlenika ima ugovor na neodređeno vrijeme.
Koje pogodnosti, odnosno beneficije nudite svojim zaposlenicima i postoji li poseban sustav dodatnog nagrađivanja radnika tijekom 'sezone'?
Naša najveća vrijednost su upravo zaposlenici zbog čega smo u 2023. godini povećali izdatke za primanja zaposlenika u ukupnom iznosu od 6 milijuna eura, odnosno 15%. Investirajući u primanja zaposlenika kroz 2022. i 2023. godinu, zaposlenicima na poslovima u trgovinama i skladištima povećali smo primanja ukupno više od 30%. Tijekom sezonskih mjeseci, sukladno poslovnim rezultatima, novčano nagrađujemo zaposlenike u našim prodavaonicama i skladištima. Zaposlenicima koji se prijave za rad izvan svog mjesta prebivališta ili uobičajenog boravka osiguravamo kvalitetan smještaj, kao i naknadu za odvojen život.
Možete li nam pružiti uvid u inovativne pristupe Tommyja u stvaranju pozitivnog radnog okruženja te kako to potičete angažman zaposlenika unutar trgovina?
Prilika za rad za jednog od vodećih poslodavaca u Dalmaciji je ujedno i mogućnost učenja novih znanja i vještina u velikom sustavu s naglašenom raznolikošću poslovnih aktivnosti.
Istakli bismo i kako posljednje tri godine uvodimo značajne poslovne inovacije poput novih poslovno informacijskih sustava, ali i tehnologija u operativnim procesima, što je svakako jedinstvena prilika za zaposlenike koji osim što uče nove metodologije rada, utječu i dio su samih promjena unutar našeg Društva i njegovog rasta na tržištu. Ponosni smo što je većina rješenja za optimizaciju poslovnih procesa naš interni proizvod odnosno rezultat znanja, kompetencija i timskog rada zaposlenika Tommyja.
Moto „zadovoljan zaposlenik = zadovoljan kupac“ je oduvijek bio i ostao primaran cilj u poslovanju Tommyja. Kontinuiranim investiranjem u ljudske potencijale i optimizaciju poslovnih procesa nastojimo ostati konkurentni na tržištu i pružiti našim zaposlenicima najbolje moguće uvjete rada.
Međusobno poštovanje i visok radni integritet naših zaposlenika preduvjet je za ugodnu radnu atmosferu koja je ključna za radni angažman.
