Anketa

Koliko često bi zaposlenici trebali mijenjati posao za optimalan profesionalni razvoj?

• Svakih godinu dana (8%)
  
  (64)
  Komentari (6)

  Komentari

  omg

  i još prije ako nađu bolji i bolje plačen posao!! uglavnom mnogi mijenjaju nakon par mjeseci posao

  Odabrao sam ovaj odgovor zato što se zna desiti da mentori/šefovi zapravo radnike ne uče ništa zbog čega se zna desiti da prođe godina dana a ne vidi se pomak od prvog pa do 365-og dana.

  godinu do godinu ipo

  34

  Kaj

• Svake 2 do 4 godine (41%)
  
  (349)
  Komentari (21)

  Komentari

  Nakon 3 pune godine

  Da napreduj

  2

  Ili kad radno mjesto postane pre-toxicno.

  Dovoljno vremena za steći neko pravo iskustvo, ali trebamo stalno stjecati nova znanja.

  3

  /

  4

  3-4

  Nakon par godina kod istog poslodavca, najčešće nema više prostora za razvoj, očekivanja i opseg posla postanu previsoki, a uvjeti rada se znatno ne poboljšavaju.

  5

  Toliko traje prosječan segment obrazovanja

  Tako

  dok si mlad, ovo je najbolje. Kasnije, 5-10g je ok. Naprosto ne podlegneš nekoj letargiji, nego ideš dalje vidjeti što se nudi. Trebalo bi ti dati i bolje uvjete

  3

  5max

  Jer sve ispod ništa neće naučiti ako su većoj kompaniji....

  Maksimum 3 godine. Poslodavci ne nude mogućnost napredovanja, ne cijene rad i trud, ne potiču motivaciju. Posao dosadi nakon nekog vremena i nađe se u slijepoj ulici. Tada je vrijeme za pakirati kufere

  4 godine

  Ovisno o mogućnostima profesionalnog razvoja na trenutnom radnom mjestu/kod trenutnog poslodavca

  Ukoliko je posao na određeno vrijeme dulje od 2 godine, a istek ugovora je nakon 2,5 godine kod istog poslodavca. Ugovor na određeno ne nudi mogućnost stambenog kredita.

• Svakih 5 do 10 godina (38%)
  
  (324)
  Komentari (18)

  Komentari

  Svakih 5 godina.

  8

  jedino ako je posao savršen, ukoliko nije, onda je bolje iskušati više opcija

  Ukoliko poslodavac vodi računa o svom djelatniku te mu nudi mogućnost osobnog razvoja zašto ne bi radili samo za jednog poslodavca.

  Ali samo oni koji to stvarno mogu.

  Zbog osjećaja zamjenjivosti, zbog edukacija, zbog promjena tehnologija i tržišta

  Ako se ukaže dobra prilika za bolji posao

  5-7

  Znanstveno je dokazano, svakih 5 godina. I najoptimalnije je za mentalno i fizičko zdravlje zaposlenika , a i za dobrobit firme.

  Do 5 godina

  Prelaskom u drugu firmu za očekivati je novo iskustva, novi izazovi a nedostatak je da u novoj firmi novi i od tebe se očekuje mnogo više nego od stariji kolega!

  7-8

  Zasičenje

  Zasićenje

  Zasićenje, a novi posao je novi izazov.

  Svakih 5 godina.

  7 do 10 godina radi zasicenja i manjka motivacije u poslu

  5

• Zašto ne raditi kod istog poslodavca do mirovine? (13%)
  
  (112)
  Komentari (15)

  Komentari

  zato što bi puka

  ubyequ

  Dokle god se cijeni u postuje zaposlenikov i njegov rad.

  Zbog zasicenosti

  Bolja opcija je raditi kod jednog poslodavca.

  familijarnost i industrijsko sljepilo, komformizam

  Ako je normalan

  ako si u državnoj firmi ;)

  Kad se sve poklopi valja ostati

  Ako nema boljih opcija, ili razloga kao npr preseljenje u drugi grad/županiju/državu

  Treba promijeniti okolinu

  NEZNAM ZAŠTO BI UOPĆE TREBALI MIJENJATI

  Radit za onoga ko te cijeni. U hrvatskoj nazalost su radnici robovi stoga je promjena posla normalna ali svi ispadnu isti. Nigdje nije savrseno ali kod nas su poslodavci stoka.

  ZBOG ČEGA BI MJENJALI POSLODAVCA,NAJVEĆA GLUPOST,U POVIJESTI

  ja sam trenutno 24-tu godinu kod istog poslodavca, al ako se uvijeti ne poboljšaju razmišljam žestoko o promjeni, jer s ovim znanjem stojim sa plaćom godinama iako imam plaću iznad prosjeka za RH!?!?!?!