Mladi Britanci u potrazi za poslom, na tržište rada dolaze sa tek nešto malo potrebnih vještina, previše teoretskog znanja i previsokom procjenom sposobnosti, a sve to kasnije utječe na troškove poslovanja tvrtki.
Ovo su glavni zaključci istraživanja koje je među voditeljima ljudskih resursa, provela tvrtka Young Enterprise, najveće britansko udruženje za poduzetništvo i edukaciju.
Rezultati pokazuju kako 68% HR menadžera misli da mnogo mladih osoba nije dovoljno pripremljeno za rad, 76% ih vjeruje kako mladi zaposlenici precjenjuju svoje sposobnosti, a 63% kako se školovanje mladih, kroz srednju školu i fakultet, previše temelji na teoriji.
Kao tri ključna i najproblematičnija područja, sudionici istraživanja istaknuli su upravljanje projektima (50%), financijske vještine (45%) i umijeće rukovođenja (49%). Preko trećine ispitanih kako mladima nedostaje vještina o upravljanju vremenom, dok je jedna trećina ispitanih istaknula i nedostatak umijeća prezentacije i podnošenje izvještaja.
I dok 48% ispitanih navodi kako se njihova mladi zaposlenici ne srame nadmetanja, 43% njih navodi kako im nedostaje poduzetničkog duha.
Da se mladi ne mogu nositi s kritikom smatra njih 36%, a 33% ih misli kako ne mogu podnijeti ni ometanja u radu.
Među ključnim rezultatima istraživanja svakako je potrebno istaknuti da je 84% HR menadžera preporučilo kako bi se školovanje mladih više trebalo bazirati na praktičnom dijelu nastave, a 70% njih predložilo je uvođenje radionica na kojima bi se uvježbavale poslovne vještine.
(V.K.)
Izvor:
icNewcastle
