Četvrtina menadžera priznala je kako su nakon povratka s godišnjeg odmora bili pod većim stresom i iscrpljeniji, nego kad su odlučili otići na odmor, pokazalo je istraživanje međunarodne tvrtke za regrutiranje Hudson.
U istraživanju provedenom na više od 2.000 ispitanika, više od trećine menadžera navelo je kako se od njih očekivalo da tijekom odmora uvijek budu dostupni svom nadređenom, unatoč spoznaji da se jedino tijekom dužeg odmora mogu kvalitetno odmoriti.
Možda iznenađujuće zvuči podatak da su ispitanici koji se ne nalaze menadžerskim pozicijama navele kako se od njih u manjoj mjeri očekivalo da budu dostupni tijekom odmora, jer ih je samo 14% navelo kako ih je netko iz tvrtke svakodnevno kontaktirao.
Petina zaposlenih morala je ostaviti svoje kontakte po odlasku na odmor, dok je tek 16% njih navelo kako su nakon odmora bili pod većim stresom nego prije njega.
Istraživanje je pokazalo kako gotovo polovica ispitanika ima mogućnosti korištenja 11 dana godišnjeg odmora, a više od polovice njih nije iskoristilo svoj godišnji do kraja.
Također, otkriveno je kako menadžeri planiraju češće odlaziti na godišnje odmore od ostalih zaposlenika. Tako je gotovo polovica menadžera izjavila kako ove godine planiraju iskoristiti cijeli godišnji odmor i sve produžene vikende, dok to isto planira oko 44% zaposlenih na nižim pozicijama
Autori napominju kako je u porastu i broj tvrtki, u kojima radi i gotovo polovica sudionika istraživanja, koje svojim zaposlenicima kao pogodnost nude broj godišnjih dana za bolovanja i godišnji odmor, a više od četvrtine njih stvaraju u svojevrsnu bazu slobodnih dana, koje zaposlenici mogu iskoristi kada se osjećaju previše iscrpljenima.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
