Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata, dao je podršku projektu Poslodavac Partner - certifikat za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.
Time se pridružio u Odboru projekta s poznatim hrvatskim managerima i stručnjacima iz područja upravljanja ljudskim resursima koji su prepoznali važnost projekta. U trenutnom sastavu odbora ravnomjerno su zastupljeni glavni direktori i direktori za upravljanje ljudskim resursima ponajboljih hrvatskih privatnih tvrtki, hrvatskih tvrtki u državnom vlasništvu i globalnih korporacija. Uloga odbora je nadgledanje kvalitete standarada i rješavanje eventualnih pritužbi. U njemu su trenutno:
- Ana Jožinec, Direktorica za upravljanje ljudskim resursima, pravne poslove i organizaciju, Ericsson Nikola Tesla, te direktorica za ljude i organizacijsku kulturu, Ericsson – tržišna jedinica Srednja Europa
- Mirjana Kačavenda, Human Resources Officer, Europe and Central Asia, Svjetska banka
- Jasmina Sočković, Izvršna direktorica i direktorica odjela savjetovanja, Selectio
- Tomislav Radoš, Predsjednik uprave, AutoZubak
- Zoran Maksić, Predsjednik uprave, FINA
- Davor Majetić, Glavni direktor, Microsoft Hrvatska
- Krešimir Sever, Predsjednik, Nezavisni hrvatski sindikati
- Nenad Bakić, Direktor,
- Krajem 2004. MojPosao i su, po uzoru na svjetsku praksu, pokrenuli projekt Poslodavac Partner, koji je namijenjen certificiranju kvalitete upravljanja ljudskim resursima. Područja certificiranja su:
- zapošljavanje,
- usavršavanje i razvoj zaposlenika,
- motivacija i nagrađivanje,
- interne komunikacije,
- vodstvo i strategija.
- Slični projekti su iznimno uspjeli u razvijenim zemljama – primjerice u program u Velikoj Britaniji je uključeno 25.000 tvrtki s 40% svih zaposlenih u zemlji. Teme upravljanja ljudskim resursima, ljudskog kapitala i socijalnog kapitala danas su glavne odrednice konkurentne prednosti gospodarstva, na razini poduzeća i nacije.
Certifikat Poslodavac Partner će omogućiti poslodavcima da dodatno potvrde i istaknu kvalitetu svog poslovanja, privuku talentiranu i kvalitetnu radnu snagu, ojačaju svoj brand i da se razlikuju od poslodavaca sa slabim praksama upravljanja ljudskim resursima.
Mnogi najbolji poslodavci nisu prepoznati kao takvi u javnosti, što je i pokazalo nedavno istraživanje o , a Certifikat Poslodavac Partner će im omogućiti da se odgovarajuće pozicioniraju na tržištu rada, istovremeno pružajući priliku samim rukodovoditeljima ljudskim resursa da osnaže svoju ulogu unutar vlastitih organizacija.
S druge strane, poslodavcima koji još nisu dostigli visoku razinu upravljanja ljudskim resursima, ulazak u proces certifikacije može pomoći pri dolaženju do takvih standarda. Trenutno je u tijeku benchmark studija u koju su se već uključile neke od najuspješnijih hrvatskih tvrtki, a cilj joj je prilagođavanje standarda i metodologije postojećem okruženju u Hrvatskoj. MojPosao / www.Moj-Posao.net / centralno je mjesto hrvatskog tržišta rada s preko 4.000 registriranih poslodavaca, kojega kao glavni regrutacijski kanal koristi većina najznačajnijih hrvatskih tvrtki. Prema vodećoj globalnoj statistici , MojPosao je jedan od 10 najvećih siteova za oglašavanje radnih mjesta neengleskog govornog područja u svijetu, te 4. najveći website u Hrvatskoj.
MojPosao dio je Grupe Selectio, najvećeg ponuđača usluga u upravljanju ljudskim resursima u Hrvatskoj. Grupa Selectio sastoji se od MojPosao (regrutiranje), (potraga za kadrovima managerske razine), (potraga za kadrovima) i Electus DGS (privremeno zapošljavanje).
Vezani članci:
