U susret 8. ožujku – međunarodnom danu žena – sagledavamo li položaj žena u hrvatskom gospodarstvu, moglo bi se reći kako unatoč jednakosti na zakonodavnoj razini položaj žena na tržištu rada u Hrvatskoj ipak još nije zadovoljavajući.
Žene čine 52 posto ukupnog stanovništva Hrvatske, no njihov je udio u broju zaposlenih 45 posto, a u broju nezaposlenih 59 posto, plaće žena manje su oko 11 posto nego plaće muškaraca.
Prema raspoloživim podacima objavljenim sredinom 2005., poduzetnika muškaraca tri je puta više u odnosu na broj žena poduzetnica, na čelnim pozicijama u tvrtkama svega je 27 posto žena, a samo ih je 20 posto u nadzornim odborima tvrtki.
Udio žena na najvišim rukovodećim položajima u 500 najvećih hrvatskih tvrtki bio je samo 9 posto, dok je taj udio u sto najjačih tvrtki tek 6 posto.
Po statističkim podacima za siječanj ove godine među ukupno nešto manje od 1,4 milijuna zaposlenih u Hrvatskoj žena je 628 tisuća ili 45,2 posto.
Istodobno, među nešto više od 314 tisuća evidentirano nezaposlenih osoba na kraju siječnja 2006. godine 185 tisuća je žena, a udio žena u ukupnoj nezaposlenosti povećao se na 59 posto.
Stopa registrirane nezaposlenosti žena za siječanj iznosila 22,8 posto, dok je prosječna stopa ukupne nezaposlenosti za taj mjesec bila 18,4 posto.
Ako se pak promatra anketna nezaposlenost (prema metodologiji Međunarodne organizacije rada) koja je usporediva sa zemljama EU, za prvo polugodište 2005. godine, ta je stopa kod žena u Hrvatskoj bila 13,9 posto, a kod muškaraca 12,4 posto.
Zadnji podaci statistike pokazuju i da je prosječna mjesečna neto plaća žena u 2004. bila oko 11 posto ili 456 kuna manja od prosječne plaća muškaraca.
Prosječna plaća muškaraca zaposlenih u pravnim osobama u 2004. iznosila je 4.341 kunu, naspram 3.885 kuna koliko je bio prosjek neto plaća žena.
I u Europskoj uniji, prema podacima Europskog ureda za statistiku, žene još bilježe višu stopu nezaposlenosti i manje plaće u odnosu na muškarce u Uniji.
Razlika u plaći među spolovima u 2004. iznosila je 15 posto, odnosno žene su zarađivale 15 posto manje nego muškarci u Uniji. Pritom je najmanja razlika na Malti, u Portugalu i Belgiji, pet posto, a najveća na Cipru, u Estoniji i Slovačkoj, 25 posto.
Istodobno je stopa nezaposlenosti žena u siječnju 2006. u EU iznosila 9,6 posto u odnosu na 7,6 posto među muškarcima. Najviša stopa nezaposlenosti žena zabilježena je u Poljskoj, 19,1 posto, a najniža u Irskoj, 3,8 posto.
Žene čine trećinu menadžera u EU. Najveći je njihov udio u tom zanimanju u Latviji (44 posto) i Estoniji (38 posto), a najniži na Cipru (14 posto), Malti (15 posto) i u Danskoj (23 posto).
(Hina)
