Zašto NE educirati zaposlene? Svi govore o potrebi cjeloživotnog učenja, no rijetki (jako poželjni poslodavci) i pružaju kontinuiranu mogućnost edukacije svojim zaposlenicima. Zašto poslodavci ne ulažu u najvrjedniju imovinu tvrtke?
Pojam "cjeloživotno učenje" ili "ulaganje u ljudske potencijale" učestalo se pojavljuje u medijima, objavljenim planovima dugoročnog razvoja tvrtki ili smjernicama Europske unije. Kako gordo zvuče izjave kako "kontinuirano učenje osigurava osobni i socijalni napredak te gospodarski prosperitet", zar ne?
Naročito ako radite u tvrtki u kojoj niste imali ni jedan sat edukacije u prošloj godini i ozbiljno razmišljate o promjeni radnog mjesta! Deklarativno, svi su poslodavci svjesni važnosti edukacije – realno je situacija ipak malo drugačija.
No, odlučile smo okrenuti postavku: svi govore kako je ulaganje u edukaciju dio poslovne strategije, kako je važna stavka budućnosti s velikim prioritetom: zašto onda naši poslodavci ne educiraju zaposlene?
Evo nekoliko mogućih odgovora:
Recimo da ste nezadovoljni na sadašnjem radnom mjestu. Vaše nezadovoljstvo izvire iz nedostatka motivacije, nedovoljne slobode donošenja odluka na radnom mjestu, imate osjećaj da više ne rastete u poslovnom smislu već stagnirate ili "propadate", Vama neposredno nadređenoj osobi je prijeko potrebna edukacija u smislu dobrog kućnog odgoja, možete nabrojati i još sigurno pet dobrih razloga za odlazak - jedino što Vas još "drži" je stalnost prihoda (čeka Vas još par desetljeća otplate stambenog kredita). A slična primanja sigurno možete pronaći na tržištu rada, samo želite da "sve drugo" bude bolje...
Neki od jakih razloga da odaberete tvrtku koja puno ulaže u edukaciju zaposlenika:
No, budimo realni: pogledajte samo rezultate istraživanja koje je proveo MojPosao na temu edukativnih potreba i ponude u Republici Hrvatskoj (travanj 2007.): poslodavci načelno priznaju važnost educiranja zaposlenih, no od ispitanih, njih 45% priznaje kako ne ulaže dovoljno u edukaciju, iako im je potrebna. Isto istraživanje ukazuje kako 58% zaposlenih uopće nema ili ima jedan sat edukacije koju plaća poslodavac!
Stalno učenje je najvažniji element Vaše zapošljivosti, ono Vas čini konkurentnima na tržištu rada, ali obaveza nije samo na poslodavcu već i na Vama!
I sami morate biti svjesni da morate razvijati svoja znanja i vještine, raditi "na sebi" i tek onda očekivati bolji posao.
