One zemlje koje ostanu bez obrazovanih žena zapravo imaju veliki gubitak - gube perspektivnog radnika, uzor i potencijalnog mentora.
Vlade raznih država i mnoge uspješne tvrtke trebale bi više pažnje posvetiti ženama, jer su upravo one neiscrpan i neiskorišten izvor ekonomskog rasta, tvrdi izvještaj revizorsko-konzultantske tvrtke Deloitte Rodna podjela: Poslovni razlozi za investiranje u žene. Prema Deloitteovom istraživanju žene kontroliraju oko 20 bilijuna dolara ukupne potrošnje na globalnoj razini i donose ili imaju utjecaja na 80% odluka o kupnji u svijetu.
Kako potrošačka moć žena raste, one predstavljaju priliku za poboljšanje poslovanja tvrtke, povećanje prodaje, smanjenje troškova i širenje tržišta. "Tvrtke trebaju razumjeti potrebe žena i ujedno pronaći način kako najbolje odgovoriti njihovim potrošačkim potrebama. Prema Deloitteovom globalnom izvještaju, 80 posto žena smatra da marketinške kampanje ne prepoznaju njihove potrebe, dok 50 posto dijeli isto mišljenje kada je riječ o marketingu u zdravstvu i marketingu prehrambenih proizvoda. S obzirom na moć koju žene imaju kao potrošači, navedeno nezadovoljstvo može smanjiti konkurentnost ", upozorava Marina Tonžetić, direktorica u Odjelu za reviziju.
Vlade i javni sektori, u procesu kreiranja politike ekonomskog razvoja, moraju voditi računa da njihova politika odražava utjecaj žena kao donositelja odluka - birača, potrošača, kao i lidera u javnom i privatnom sektoru. Zanemarivanje značaja žena može utjecati na konkurentnost gospodarstva, financijsko zdravlje, pa čak i na društveno-političku stabilnost zemlje.
Danas sve veći broj obrazovanih žena, za razliku od muškaraca, na svoju inicijativu odlazi u potragu za poslom izvan granica svoje zemlje. One zemlje koje ostanu bez obrazovanih žena zapravo imaju veliki gubitak - gube perspektivnog radnika, uzor i potencijalnog mentora. Upravo zbog toga, potrebno je poduzeti konkretne mjere u smjeru otklanjanja svih nedostataka. One zemlje koje zadrže perspektivne i obrazovane žene u okviru svojih granica biti će konkurentnije.
Također, istraživanje pokazuje da u usporedbi s muškarcima, 45 posto žena u Europi steklo je diplomu doktora znanosti 2006. godine, dok je samo njih 18 posto na pozicijama viših menadžera. Osim toga, 45 posto žena čini ukupnu radnu snagu u Europi, više od polovice ima visoku stručnu spremu, ali svega 11 posto žena je na poziciji direktora. Promoviranje žena je imperativno u globalnoj ekonomiji koja sve više ovisi o ljudima, brendu i intelektualnom vlasništvu, pa tvrtke trebaju promatrati programe unapređivanja žena kao investiciju, a ne kao trošak.
