Unatoč niskoj razini odgovornosti, mladi najviše pate zbog stresa na poslu , njih 40%, pokazali su rezultati analize GFK. Većina radi na neželjenim radnim mjestima zbog čega se ne trude dovoljno i traže novi posao. Najviše odgovornosti do 29. godine života dobivaju pojedinci u Francuskoj, Turskoj i Makedoniji.
Premda su mlađi zaposlenici uglavnom oslobođeni najveće odgovornosti na poslu, više njih "često" ili "gotovo uvijek" osjeća velik pritisak, a mnogi rade na poslovima koje ne žele zbog čega se ne trude dovoljno. Studiju je proveo GFK Custom Research na uzorku od 30.000 zaposlenika u 29 zemalja svijeta.
Gotovo 40% anketiranih vjeruje kako njihov poslodavac koristi recesiju kao izgovor za prekomjerni rad. Trećina osjeća pritisak zbog prekomjernih sati, a dvije petine nezadovoljne su omjerom rada i privatnog života. Čak trećina zaposlenika osjeća da im to direktno utječe na zdravlje. Na kraju, mladi su i dobna skupina zaposlenika koja najviše pati od stresa na poslu (40%).
S druge strane, mladi rade na manje bitnim poslovima i većinom su oslobođeni velike poslovne odgovornosti. Analiza zaposlenih u dvije starosne grupe pokazuje kako je samo 21% onih u dobi od 18 do 29 godina zaista i visoko angažirano na svom radnom mjestu, dok je takvih 31% kod najstarijih zaposlenika.
Mladi su najaktivniji i preuzimaju najveću razinu odgovornosti u Francuskoj, Turskoj i Makedoniji dok se na dnu liste po angažiranosti nalaze Mađarska i Češka te Srbija i Portugal što bi njihovim ekonomijama moglo uzrokovati velike probleme jednom kad izađu iz krize.
Iako 61% mladih zaposlenika iz ovog istraživanja vjeruje da će moći ostvariti svoju karijeru, većina smatra kako ta mogućnost postoji negdje drugdje – kod novog poslodavca ili u stranoj zemlji. Šest od deset mladih zaposlenika aktivno traži posao ili ima namjeru tražiti ga u idućih pola godine, a 40% anketiranih spremno je emigrirati u drugu zemlju ukoliko im se ponudi prilika.
Mnogi mladi ljudi traže nešto što percipiraju kao smislenu karijeru – nešto za što smatraju da imaju pravo – i spremni su kratkoročno raditi neke druge poslove, dok na duge staze pokušavaju na nekom drugom mjestu ostvariti svoje ambicije.", rekao je S. Gathore, britanski direktor GFK, objašnjavajući ove rezultate.
M. D.
Izvor: GFK
