HEP ne planira otpuštati višak radnika već starije radnike poslati u mirovinu te ističe kako je nužno zaposliti mlade inženjere koji bi sljedećih godina od svojih starijih kolega dobili specijalistička znanja.
Hrvatska Elektroprivreda u idućih nekoliko mjeseci planira putem javnog natječaja zaposliti oko 500 mladih stručnjaka, uglavnom inženjera, prenosi Jutarnji list.
Istovremeno, HEP ima oko 4.000 radnika viška, ali i problem velikog broja starih kadrova zbog čega i žele krenuti u potragu za mladim stručnjacima.
HEP ne planira otpuštati višak radnika već starije radnike poslati u mirovinu te ističe kako je nužno zaposliti mlade inženjere koji bi sljedećih godina od svojih starijih kolega dobili specijalistička znanja nužna za poslove razvoja i vođenje objekata, koja nije moguće dobiti u obrazovnom procesu.
Osim što se nova zapošljavanja moraju provesti zbog visoke prosječne dobi radnika, ona su i posljedica nepovoljne kadrovske strukture. Naime, svega je 60% tehničkog, a 40% netehničkog osoblja uglavnom u administraciji.
Osim novih zapošljavanja HEP planira provesti programe prekvalifikacije, dokupa staža ili prijevremenog umirovljenja.
Inače, od 13.500 radnika HEP-a samo je njih 85 mlađe od 25 godina, dok ih je 30% starije od 50 godina.
Izvor: Jutarnji list
