Preporuka je najjednostavniji način da potencijalni poslodavac dobije dodatne informacije o vašim znanjima i sposobnostima, ali i vama kao osobi.
Osim što će kontaktirati osobe koje ste vi ponudili kao preporuke, poslodavci će istražiti i vaš profil na LinkedInu te pokušati pronaći dodatne kontakte koje bi mogli kontaktirati i pitati o vama, piše portal Women in Adria.
“Kada radimo provjere ljudi i njihovih preporuka, kontaktiramo i one ljude koje su naveli da su radili s njima i preporučuju ih. Puno je lakše nekome napisati par lijepih rečenica, nego to reći u živo preko telefona. U tom razgovoru se preko sitnih znakova može otkriti koliko je pisana preporuka stvarno iskrena." kaže Aco Momčilović, voditelj ljudskih resursa u tvrtki Rimac automobili.
Međutim, također ističe da kandidate dodatno provjerava i na druge načine, kod ljudi s kojima su radili, a nisu ih naveli kao preporuke ili kad osoba uopće nema preporuke. "Ako imate dovoljno veliku mrežu kontakata, možete doći do nekog poznatog gotovo u svakoj jačoj firmi u zemlji. Tada se mogu saznati također korisne informacije, preporuke ili upozorenja. Naravno, radi se o bivšim, a ne sadašnjim poslodavcima. Isto tako, za neke pozicije, radim provjeru prije nego što uopće pozovemo kandidata na razgovor. Kroz taj dio se zna dogoditi da uštedimo svoje vrijeme i usmjerimo se na kvalitetnije kandidate. Naravno, ne treba ni napominjati da sa svim komentarima treba biti oprezan jer su to najčešće subjektivni dojmovi, a tek u manjem broju slučajeva konkretne informacije koje se mogu uzeti u obzir bez rizika pogrešne interpretacije.
U svakom slučaju mislim da je dobro imati širi kontekst nečije karijere, ako za to postoji prilika. Ne treba zaboraviti niti da je taj proces dvosmjeran i da kako radi za pojedince, tako radi i za firme. Velik broj puta me nazovu prijatelji ili poznanici koji su pozvani u proces selekcije u neku firmu. Tada se raspituju i žele saznati dobre i loše strane firme, kakva je atmosfera, ljudi s kojima će raditi. Ja tu prenesem sve informacije koje su mi dostupne, naravno uz ogradu da ih je većina iz druge ruke i da je najbolje otići na razgovor i sam stvoriti dojam. Na osnovu tih informacija također mogu donijeti važne odluke o izboru nastavka karijere”, dodaje Aco Momčilović.
Želite znati kako osigurati dobre preporuke? Kliknite na cijeli članak.
