Savjetnik za ključne poslodavce novi je koncept rada Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ-a), predstavljen krajem prošle godine, koji bi u mjesecima koji dolaze trebao omogućiti kvalitetniju suradnju poslodavaca i HZZ-a u pronalasku primjerene radne snage.
S obzirom na to da je dijelu javnosti nova usluga HZZ-a još uvijek relativno nepoznata, Poslovni dnevnik Zavodu se obratio s molbom da pobliže pojasne što navedeni model znači u praksi.
Ukratko, bolju komunikaciju poslodavca i osoba u potrazi za poslom.
Za poslodavce koji zapošljavaju veliki broj radnika i imaju razvijeno poslovanje na širem teritoriju Hrvatske HZZ omogućava provođenje stručnog postupka odabira kandidata za određeno radno mjesto.
Radi se o individualiziranoj usluzi savjetnika pri zapošljavanju koji iz evidencije nezaposlenih izabire kandidate koji najbolje zadovoljavaju uvjete radnog mjesta te ih upućuje poslodavcu kao preporuku, koordinirajući podatke ne samo na razini odabrane županije, već cijele Hrvatske.
Na pitanje što se onda zapravo promijenilo u odnosu na prijašnji način rada, HZZ u prvom redu ističe da se realizacija potreba za zapošljavanjem sada odvija u najkraćem vremenu jer poslodavac dostavlja konkretne potrebe za kompetencijama radnika, a Zavod sukladno otvorenim radnim mjestima na iste odgovara efikasnije.
U konačnici, temeljitija i dvosmjerna komunikacija otvara mogućnost prikladnog dodatnog obrazovanja nezaposlenih u skladu s potrebama tržišta rada, što se možemo promatrati kao jedan od nužnih preduvjeta za smanjenje nezaposlenosti u Hrvatskoj.
Kvalifikacije budućih radnika imaju važnu ulogu za radna mjesta, pa i rast i razvoj poduzeća, zaključuju iz HZZ-a.
