Na jednom mjestu donosimo popis mogućih pitanja – o samom poslu, timu ili kulturi tvrtke.
Kod priprema za razgovor za posao većina kandidata zastane na onom – Što pitati poslodavca na razgovoru za posao. Da biste postavili dobra pitanja koja će pokazati vašu zainteresiranost, ali i pripremljenost za razgovor za posao, potrebno je, za početak, dobro proučiti tvrtku.
Naime, u trenucima kada sjedite pod povećalom u uredu tvrtke gdje ste došli na razgovor za posao, nasuprot osobe koja bi mogla odlučiti o vašoj radnoj sudbini, teško da ćete se sjetiti postaviti dobro pitanje za vašeg potencijalnog poslodavca – pitanje koje će ga oboriti s nogu, koje će dokazati da ste se pripremili za razgovor za posao i da ste proučili detalje o tvrtki u kojoj biste željeli nastaviti svoju karijeru. Upravo zbog toga, valja se pripremiti puno ranije, piše zaposlena.hr.
Popis – što treba pitati na razgovoru za posao
Ne postoji razgovor za posao koji neće završiti pitanjem poslodavca: “Imate li pitanja za mene?”. Vjerojatno i sami znate da je najgori odgovor koji možete tada ponuditi: “Ne, nemam pitanja, sve mi je jasno”.
Morate znati da razgovor za posao nije samo prilika potencijalnog poslodavca da vam ponudi posao, već i vaša prilika kroz koju ćete pokušati najbolje saznati je li određena pozicija dobar odabir za vas. Stoga je bitno postaviti neka svoja pitanja.
Razmislite! Što vas zanima o tvrtki? Što želite znati o poziciji za koju se prijavljujete? Hoćete li raditi u timu i jesu li radna mjesta podijeljena po odjelima?
Da bismo vas potaknuli na razmišljanje i da biste dobili predodžbu o tome što pitati na razgovoru za posao, pripremili smo popis ključnih pitanja koja biste mogli postaviti na kraju razgovora za posao. Naravno, nemojte pretjerivati. Na neka pitanja ćete dobiti odgovor tijekom razgovora za posao, a nešto ćete pitati za vrijeme trajanja razgovora.
Budite oprezni pri postavljanju pitanja kako ne biste zvučali kao da ste se ranije previše pripremili i spremili unaprijed pripremljena pitanja bez obzira na odgovore koji su vam do tada ponuđeni. Također, prilagodite pitanja određenoj prilici i tijeku dotadašnjeg razgovora kako bi poslodavac uvidio da ste obraćali pozornost na cijeli razgovor.
U nastavku donosimo popis što pitati poslodavca na razgovoru za posao koji može biti vaša polazna točka kod pripreme za razgovor za posao. Nakon što prođete sva pitanja, odaberite nekoliko onih koji su u skladu s vašom pozicijom. No, definitivno smo uvjereni – nakon što prođete sva pitanja više se nećete morati razmišljati što pitati na razgovoru za posao.
NAJBOLJA PITANJA O POSLU
Na kraju razgovora za posao morate znati koje bi bile vaše svakodnevne obveze – trenutne i u budućnosti. To će vam pomoći da lakše donesete odluku ako dobijete posao te ćete i sam posao lakše odraditi jer ćete biti upoznati sa svime što donosi vaša radna pozicija.
- Kako bi izgledao moj tipičan radni dan?
- Koji su najhitniji projekti koje bih trebala odmah riješiti?
- Možete li mi pokazati primjere projekata na kojima bih radila?
- Koje vještine i iskustva tražite od idealnog kandidata?
- Koje osobine bi netko morao imati da bi bio uspješan na ovoj poziciji?
- Koje vještine nedostaju timu, a koje biste željeli dobiti s novim zaposlenikom?
- Koji su najveći izazovi s kojima bi se netko na ovoj poziciji suočio?
- S kojim bih budžetom radila?
- Je li ovo nova uloga ili ću preuzeti mjesto zaposlenika koji odlazi?
- Koliko je ova pozicija važna tvrtki općenito?
- Očekujete li da će se glavne odgovornosti za ovu poziciju promijeniti u sljedećih šest mjeseci do godinu dana?
NAJBOLJA PITANJA O MENTORSTVU I PROFESIONALNOM RAZVOJU
- Razmišljajte o svakoj novoj poslovnoj prilici ne samo kao o poslu, već kao o sljedećem koraku na svom putu do uspjeha o kojem sanjate u karijeri. Hoće li vam ova pozicija pomoći da stignete tamo?
- Kako bi izgledao moj proces uhodavanja u posao?
- Koje su mogućnosti učenja i profesionalnog razvoja dostupne vašim zaposlenicima?
- Hoće li postojati prilike za zadatke kroz koje bih mogla naučiti i koristiti nove vještine?
- Postoji li mogućnosti za napredovanje unutar tvrtke?
- Postoji li mogućnost da bih morala predstavljati tvrtku na konferencijama?
- Kako su napredovali najuspješniji zaposlenici koji su prethodno bili na ovoj poziciji?
UOBIČAJENA PITANJA O TOME KAKO ĆE SE OCIJENITI VAŠ USPJEH
- Razumijevanje načina na koji će vaš potencijalni poslodavac mjeriti vaš uspjeh ključno je za razumijevanje stila upravljanja tvrtke ili tima.
- Koje su najvažnije stvari koje biste željeli da netko postigne u prvih 30, 60 i 90 dana na poslu?
- Koja očekivanja bih trebala ispuniti tijekom prvih 12 mjeseci?
- Postoji li u vašoj tvrtki proces ocjenjivanja rada? Koliko često bih bila ocjenjivana?
- Prema kojim će se metrikama ili ciljevima ocijeniti moja izvedba?
PITANJA O ISPITIVAČU NA RAZGOVORU ZA POSAO
Ako ste se pitali što pitati na razgovoru za posao o osobi koja vas ispituje, na pravom ste mjestu. Za početak, nemojte ih preskakati. Postavljanje takvih vrsta pitanja pokazuje da ste zainteresirani za svog sugovornika kao osobu – a to je sjajan način da izgradite odnos s budućim kolegom.
- Koliko dugo ste u tvrtki?
- Je li se vaša uloga promijenila otkako ste ovdje?
- Što ste radili prije nego što ste stigli do ove pozicije?
- Kako ste stigli u ovu tvrtku?
- Što vam je najdraže u radu u ovoj tvrtki?
- S kojim se izazovima povremeno ili redovito susrećete u svom poslu?
- Zbog kojeg dijela svog posla ste najviše uzbuđeni u sljedećem razdoblju?
- Postoje li projekti za koje ste posebno zainteresirani?
NAJBOLJA PITANJA O TVRTKI
Ako vam nastupi blokada i ne znate što pitati poslodavca na razgovoru za posao, uvijek možete postaviti pitanja o tvrtki u kojoj biste radili. Zašto ne biste malo naučili o tome gdje biste mogli raditi? Posao nije samo popis obaveza. Vjerojatno ćete biti sretniji i uspješniji ako ćete raditi s poslodavcem koji dijeli slične vrijednosti kao i vi i koji ide u jednakom ili sličnom smjeru kao i vi.
- Čitala sam o osnivanju tvrtke, možete li mi reći nešto više o [još jednom značajnom razvoju tvrtke]?
- U kojem smjeru vidite tvrtku u sljedećih nekoliko godina?
- Planirate li raditi na novim proizvodima ili planovima za rast?
- Koji su trenutni ciljevi na koje je tvrtka fokusirana i kako vaš tim radi na postizanju istih?
- Koji cilj vas najviše veseli, a koji biste htjeli postići u budućnosti?
- Koje su najvažnije vrijednosti tvrtke? (Napomena: pazite da ovo nije lako pronaći na internetskim stranicama tvrtke!)
- Kako tvrtka osigurava rad na svojim vrijednostima?
PITANJA O TIMU
Ljudi s kojima radite svakoga dana zaista mogu učiniti vaš rad boljim. Ili gorim. Postavite nekoliko pitanja kako biste otkrili dolazite li u tim u koji biste se dobro uklopili.
- Možete li mi reći o timu s kojim bih radila?
- S kim ću najbliže surađivati?
- Kome ću izravno biti odgovorna?
- Možete li mi reći kome bih morala podnositi izvještaje?
- Koje su najveće snage i izazovi tima?
- Očekujete li da ćete u sljedećih šest mjeseci zaposliti još ljudi u ovom odjelu?
- Koji drugi odjeli usko surađuju s ovim i kako?
KREATIVNA PITANJA O KULTURI TVRTKE
Ne želite završiti na radnom mjestu koje se ne uklapa u vaše životne vrijednosti ili u vaš život općenito. Primjerice, sva socijalizacija i kontakti među zaposlenicima odvijaju se nakon radnog vremena u kafiću dok vi žurite kući. Ili je svatko fokusira samo na svoj posao i ne želi vam pomoći u onome što ne znate. Stoga, svakako pitajte što vam je važno kada je u pitanju kultura tvrtke.
- Kako biste opisali radno okruženje – radi li se više u timu ili samostalno?
- Kako tim formira i održava međusobne veze?
- Možete li mi reći više o posljednjem događaju na kojem ste zajedno radili?
- Koja je vaša omiljena uredska tradicija?
- Što vi i vaši zaposlenici obično radite za ručak?
- Druži li se netko u tvrtki ili u timu izvan ureda?
- Radite li ikada zajedničke događaje s drugim tvrtkama ili odjelima?
- Što biste istaknuli kao drukčije u radu ovdje?
- Postoji li mogućnost za remote način rada?
- Kako je tvrtka prevladala izazove s radom na daljinu?
- Kako tvrtka osigurava da zaposlenici koji rade na daljinu imaju iste mogućnosti i standarde kao zaposlenici u uredu?
NAJBOLJA PITANJA O SLJEDEĆIM KORACIMA
Prije nego što završite razgovor za posao, provjerite ima li osoba s druge strane sve potrebne informacije i je li vam jasno što možete očekivati u budućnosti. (Izbjegavajte postavljati ova pitanja odmah na početku kada vas pitaju imate li dodatnih pitanja).
- Koji su sljedeći koraci u procesu razgovora za posao?
- Jesu li vam potrebne još neke informacije koje bi vam bile od pomoći?
- Mogu li vam odgovoriti na još neka dodatna pitanja?
Iako vam se u trenutku kada vam je postavljeno pitanje: Imate li pitanja za mene čini kao da ne znate što pitati, uz ovaj popis sigurno više nećete imati nedoumica i nećete se pitati što treba pitati na razgovoru za posao. Pripremite se na vrijeme i nemojte o njima razmišljati tijekom samog razgovora za posao.
Izvor: zaposlena.hr
