Danas tvrtka Duran, koja posluje na području Pule, a kao dio DWK grupe (Duran Wheaton Kimble) izvozi više od 98% proizvedenog laboratorijskoga i industrijskoga stakla, a zapošljava više od 230 radnika
Tvrtka Duran s pravom može reći da ima bogatu povijest. Sve je krenulo odlukom o osnivanju i izgradnji Poduzeća za izradu laboratorijskog stakla u Puli davne 1949., te paljenjem prve staklarske peći 12. lipnja 1955. godine kada je tvornica službenog naziva Tvornica laboratorijskog stakla Boris Kidrič puštena u probni rad, a od 2005. godine ova uspješna tvrtka poznata je pod imenom Duran.
Stalna ulaganja u proizvodnju, zaštitu okoliša, energetsku učinkovitost, poboljšanje uvjeta rada, cjeloživotno radno obrazovanje i usavršavanje staklarskih majstora i stručnjaka, pulska staklara nastavlja odavno dobro zacrtanu tradiciju. Danas tvrtka Duran, koja posluje na području Pule, a kao dio DWK grupe (Duran Wheaton Kimble) izvozi više od 98% proizvedenog laboratorijskoga i industrijskoga stakla, a zapošljava više od 230 radnika. Edukacija vlasitiog kadra nešto je po čemu je ova trvrtka posebna, a u kratkom intervjuu Neven Perković, Rukovoditelj proizvodnje otkrio nam je kako izgleda njihova edukacija, koji su idealni kandidati za njihov program te što o svemu kažu bivši polaznici.
1. Jesen, početak nove poslovne godine, za vašu tvrtku znači i pripreme za novi ciklus edukacije staklara. Možete nam reći nešto više o tome? Tko je savršen kandidat za navedenu edukaciju?
Znanja i vještine iskusnog staklara specifična su i već dugi niz godina nije realno za očekivati da ćete bez poblema pronaći kandidate s barem osnovnim obrazovanjem i iskustvom kako na našem tako ni na svjetskom tržištu. Upravo smo iz tog razloga razvili program edukacije kojim obuhvaćamo radnike koji ne trebaju imati prethodna iskustva u staklarskoj industriji.
Najčešći kandidati su radnici koji već neko vrijeme rade kod nas na poslovima Pomoćnog radnika ili Kontrolora, upoznati su s organizacijom i funkcioniranjem proizvodnog pogona, smjenskim radom, sigurnosnim mjerama i samim proizvodima. Savršen kandidat ima jasnu viziju svojeg napredovanja, želju i ustrajnost da savlada složene i zahtjevne postupke koje zanimanje staklara uključuje, ozbiljnost pristupa poslu te izraženu sklonost timskom radu i suradnji s kolegama na obuci, instruktorima i iskusnim staklarima.
2. Kako izgleda sam proces edukacije, koliko ona traje, što kandidat sve prolazi i koja su očekivanja s vaše strane?
Za svako proizvodno radno mjesto razvijen je specifičan program obuke. Dva su osnovna načina ručne proizvodnje staklenih artikala - puhanjem i prešanjem. Tako su nastala i dva najzahtjevnija radna mjesta u proizvodnji – Staklar puhač i Staklar strojar (uz razna druga, specifičnih naziva kao što su Staklopuhač, Staklobrusač, Staklograduer, Kontrolor). Za ova je radna mjesta predviđeno trajanje obuke i do 9 mjeseci iako se vještine i uspješnost u radu razvijaju još dugi niz godina nakon obuke.
Sama obuka podijeljena je u dva dijela. U prvom su dijelu polaznici edukacije odvojeni iz redovne proizvodnje. Pojedinačno ili u grupi od najviše četvero radnika uz dediciranog instruktora i voditelja obuke započinje se s upoznavanjem specifičnosti radnog mjesta, ručnom i strojnom opremom, alatima, kalupima i karakteristikama vrućeg, rastopljenog stakla iz kojeg se dobiva gotov proizvod. Uvježbavaju se pokreti nabiranja, raspuhivanja / polaganja vrućeg stakla korištenjem specifičnih alata poput staklarske lule i nabirača. Uz ispravno korištenje alata naglasak je na sigurnosnim aspektima i na pravilnom korištenju propisane zaštitne opreme. U kasnijoj fazi polaznici izrađuju jednostavnije proizvode na radnim otvorima.
Nakon uspješno završenog prvog dijela edukacije u trajanju ne duljem od 3 mjeseca, polaznici već dobivaju ugovor s radnim mjestom staklara s pripravničkim periodom od najviše 6 mjeseci čime pokrivamo drugi dio obuke. Novi se staklari pridružuju iskusnim kolegama na radnim otvorima i zajednički sudjeluju u izradi planiranih proizvoda, najprije i češće na jednostavnijim artiklima, a vremenom i stečenim iskustvom i na zahtjevnijim. Uz nadzor voditelja edukacije ulogu instruktora preuzimaju iskusni majstori, najčešće voditelji grupe staklara na otvoru – brigadiri. Kroz cijeli period drugog dijela obuke očekivani dnevni rezultat brigade (norma) prilagođena je polaznicima obuke i postupno se normalizira napredovanjem mladih staklara.
Na kraju ovog dugotrajnog programa novi su staklari sposobni uspješno proizvoditi većinu proizvoda iz velikog asortimana kojim raspolažemo, no ovaj iznimno zahtjevan ali ispunjavajući posao svakako uključuje i učenje i usavršavanje vještina tijekom cijelog radnog vijeka.
3. Nakon završene edukacije, kandidatima nudite opciju stalnog zaposlenja. Koliko već kandidata je prošlo kroz navedenu edukaciju i radi kod vas?
Zbog same dugotrajnosti edukacije i uvježbavanja novih staklara kao i potrebe za kontinuiranim popunjavanjem pa i povećanjem proizvodnih kapaciteta praktički kontinuirano održavamo neki od programa edukacije. Samo u posljednjih 10-tak godina uspješno je završilo program edukacije 25 Staklara puhača i 15 Staklara strojara. Uz njih, provedena je edukacija i značajnog broja ostalih, ranije spomenutih zanimanja.
4. Što biste poručili svim zainteresiranim kandidatima - zašto je ovo prilika koja se ne propušta?
U današnje vrijeme značajnog i ubrzanog tehnološkog i informatičkog razvoja teško je pronaći radno mjesto za koje poslodavac ne traži barem nekakvo iskustvo ili predznanje. Još se rjeđe pronalazi tvrtka koja od početka stvara osposobljene majstore. Rijetke su kompanije koje godinama ulažu u obuku i usavršavanje radnika za specifična zanimanja, a da im još pri tome nude i sigurno i dugogodišnje radno mjesto. Posao staklara je težak i zahtjevan. Posao je to iz davnina gdje se vještinom, spretnošću i iskustvom iz amorfne (rastopljene i vruće staklene mase) kao čarolijom stvara upotrebljiv i gotov proizvod. Svatko tko je ikada nešto izradio svojim rukama zna prepoznati taj osjećaj. Naši staklari nisu samo proizvodni radnici, oni su umjetnici u svom radu i u tome su pri samom svjetskom vrhu.
"Zaposlen sam kao pomoćni radnik s obzirom da nisam imao prethodna iskustva u staklarskoj industriji, ali već nakon mjesec dana uključen sam u program obuke gdje uz pravu edukaciju vrlo brzo postajem majstor na radnom mjestu Staklara puhača. Nakon nekoliko godina usavršavanja vještina i iskustva na manjim proizvodima pruža mi se prilika za napredovanje na radno mjesto Staklara puhača II. To je sljedeća stepenica na kojoj majstori proizvode zahtjevnije i veće proizvode gdje težina rastopljenog stakla koje se raspuhuje može biti i do 21 kg težine. Uz edukaciju stručnog osoblja naše firme obuku završavam vrlo uspješno. Prije nekoliko godina ukazano mi je povjerenje da vodim brigadu, grupu staklara koji zajednički rade na radnom otvoru peći. Nedavno sam napravio novi korak u svom usavršavanju, uspješno sam završio obuku za rad na Manipulatoru, uređaju za manipulaciju velikim količinama stakla (25 - 150 kg) i proizvodnju artikala velikih dimenzija i volumena (500 litarskih tikvica), a to je vještina koju posjeduje tek nekolicina staklara. Danas sam majstor brigadir s punim iskustvom i vještinama staklarskog zanata. ", kazao je Boždar Živko koji u Duranu radim već gotovo 16 godina.
