Kontinuirano rade na novim projektima, razvijaju i testiraju nove procese, a sve u svrhu postizanja zadovoljstva zaposlenika.
Luckia Hrvatska stekla je peti Poslodavac Partner certifikat čime je obilježila značajan napredak u implementaciji uspješnih HR praksi u gotovo svim fazama životnog ciklusa zaposlenika. Tijekom ovogodišnje recertifikacije Luckia Hrvatska je brojnim projektima i uspješnom implementacijom vrhunskih HR praksi pokazala da i dalje stoji uz bok vrhunskim poslodavcima i njeguje kvalitetnu i poželjnu organizacijsku kulturu.
"Naš peti certifikat potvrđuje naš predani rad i želju da i dalje budemo prepoznati kao poslodavac koji brine o svojim zaposlenicima, jednako tako želimo biti i prepoznati kao poželjan poslodavac. Kontinuirano radimo na novim projektima, razvijamo i testiramo nove procese, a sve u svrhu postizanja zadovoljstva naših zaposlenika. Činjenica da već petu godinu stojimo uz bok vrhunskim poslodavcima znači da smo na dobrom putu i motivirani smo napredovati još više", izjavila je Tanja Švec, Voditeljica odjela ljudskih potencijala
Organizacijska kultura koju pokreću zaposlenici
Oblikovanjem organizacijske kulture u suradnji sa zaposlenicima Luckia Hrvatska daje prioritet aspektima organizacijske kulture koje zaposlenici cijene.
U Luckia Hrvatska osiguravaju da se svaki novi član organizacije osjeća istinski integriranim u radno okruženje. Luckia Hrvatska, zbog povjerenja koje ima u svoje zaposlenike, redovito uvažava njihove preporuke prilikom potrage za kandidatima za otvorena radna mjesta.
Jedan od kanala zapošljavanja su i otvorene prijave koje Luckia Hrvatska rado uzima u obzir zbog intrinzične motivacije zaposlenika koju visoko cijeni. Svi kandidati dobivaju ažurne informacije o ishodu selekcijskog postupka, a određen je i vremenski okvir za obavještavanje u svrhu što većeg zadovoljstva kandidata selekcijskim procesom.
Podrška na razvojnom putu
Novi članovi tima u Luckia Hrvatska prolaze kroz pažljivo strukturiran i organiziran onboarding proces (proces uvođenja novog zaposlenika u posao) čija se kvaliteta ocjenjuje svake godine. Posvećeni interni treneri pomažu zaposlenicima u učinkovitom snalaženju na novom radnom mjestu pa su i nagrađeni za dodatnu odgovornost koju preuzimaju tom bitnom ulogom u organizaciji.
Luckia Hrvatska je posvećena poboljšanju vještina i znanja zaposlenika što potvrđuje i čak 90% ostvarenog obrazovnog plana u prethodnoj godini. Transparentna komunikacija sustava napredovanja i dobro definirani kriteriji zaposlenicima daju jasnu sliku o mogućnostima ostvarenja njihovog punog potencijala unutar organizacije.
Cilj Poslodavac Partner certifikata je jednako podržati poslodavce koji ispunjavaju visoke standarde kvalitete HR-a, bez obzira na veličinu organizacije, popularnost ili lokaciju, kao i podržati zaposlenike koji traže zdravo i poticajno radno okruženje. Danas je Poslodavac Partner proveden u više od dvjesto organizacija iz preko deset zemalja, a zanimljivo je da su neke organizacije uvrstile certifikat kao ključni pokazatelj uspješnosti HR odjela čime je on postao puno više od priznanja.
