Poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je imenovati jednu osobu, a poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika dužan je imenovati dvije osobe različitog spola koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Pitanje:
Čelnik ustanove u kojoj sam zaposlena imenovao me povjerljivom osobom za primanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva.
Mene zanima koje su po zakonu moje obveze? Kako izgleda taj postupak od zaprimanja pritužbe i što moram činiti tijekom tog postupka (npr. koje informacije smijem dati jednoj ili drugoj strani, što nikako ne smijem?). Kako nisam upućena u pravni dio nije mi jasno što točno trebam raditi, a želim da sve bude u skladu za zakonima i propisima.
Odgovor:
Zakon o radu u članku 134. uređuje zaštitu dostojanstva radnika. U navedenom članku određen je postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja a daljnja razrada se uređuje posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je, uz prethodnu pisanu suglasnost osobe za koju predlaže imenovanje, imenovati jednu osobu, a poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika dužan je imenovati dvije osobe različitog spola koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Te osobe mogu biti radnici ili osobe koje nisu u radnom odnosu kod poslodavca. Poslodavac je dužan, u roku od osam dana od dana imenovanja osobe o imenovanju obavijestiti radnike. Poslodavac ili ta osoba dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, a najkasnije u roku od osam dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji. Ako poslodavac u roku ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada. Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni.
