Tržište IT sektora neprestano se mijenja, a s njim i način na koji tvrtke privlače najbolje talente. Ako ste mislili da je dovoljno objaviti oglas i čekati da vas programeri preplave molbama, razmislite ponovno. Oglasa za IT poslove danas je manje nego prije, što znači da se borba za vrhunske developere intenzivirala.
Jeste li znali da u IT industriji u prosjeku ima 30 % više prijava na oglas za posao? Ovaj podatak iz istraživanja Alma Career Croatia jasno pokazuje koliko je izazovno pronaći i pridobiti vrhunske stručnjake u IT sektoru. No, to nije jedini trend koji ukazuje na novu realnost zapošljavanja u ovoj industriji.
Tržište IT sektora neprestano se mijenja, a s njim i način na koji tvrtke privlače najbolje talente. Ako ste mislili da je dovoljno objaviti oglas i čekati da vas programeri preplave molbama, razmislite ponovno. Oglasa za IT poslove danas je manje nego prije, što znači da se borba za vrhunske developere intenzivirala.
No, nemojte se zavaravati – smanjeni broj oglasa ne znači da su developeri lakše dostupni. Naprotiv, oni imaju veće zahtjeve i očekuju mnogo više od poslodavaca nego prije. Da biste bili korak ispred konkurencije, važno je razumjeti što različite kategorije IT stručnjaka žele, a kako bi vam olakšali posao Alma Career Croatia istražila je što IT-evci traže od budućih poslodavaca
Svaki profil ima svoje potrebe
Očekivanja i potrebe developera značajno variraju ovisno o njihovom iskustvu, što je i normalno. I dok jedni traže sigurnost, drugi žele izazove, a lista želja ovisno o senioritetu izgleda ovako:
- Juniori su nesigurni i traže mentorstvo. Nerijetko im je to prvi posao u karijeri i u oglasu žele vidjeti sve informacije (što će raditi, s kim i na kakvim projektima). Žele konkretne zadatke i priliku za učenje, a uz to ih privlači rad na modernim tehnologijama poput AI-a ili blockchaina.
- Mid-level developeri žele strukturu, razvoj karijere unutar tima i izazovne projekte. Oni već znaju što žele, imaju iskustva u radu i znaju koja pitanja moraju postaviti na razgovoru za posao. Zanimaju ih specifični aspekti, poput prilika za certificiranje, a nerijetko na razgovor za posao dođu kako bi procijenili svoju vrijednost na tržištu rada.
- Seniori traže stabilnost, jasno definirane ciljeve i priliku da vode projekte. Fokusirani su na širu sliku, ali i na to kako mogu pridonijeti strategiji tvrtke. Često su i najbolji ambasadori tvrtke, ako su zadovoljni uvjetima rada HR-u će pomoći u potrazi za niže rangiranim članovima tima.
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu!
