"Tu sam čovjek": obećanje koje dm pruža svojim zaposlenicima nudeći im razne benefite i podršku u svim situacijama.
dm, kao najpoželjniji poslodavac u potrazi je za sezonskim radnicima u više gradova Hrvatske, koji će pružati kupcima jedinstveno iskustvo kupnje asortimana i posebne usluge.
Zašto su baš oni poslodavac za tebe, možeš saznati na njihovom štandu na ovogodišnjem Sezoncu od 28. siječnja do 6. veljače.
Kvalitete koje traže kod sezonskih zaposlenika pročitaj u nastavku!
Vaše obećanje "Tu sam čovjek" ne odnosi se samo na kupce i poslovne partnere, već posebno i na vaše djelatnike. Kako se to obećanje ogleda u svakodnevnom radu u dm-u?
U dm-u njegujemo kulturu usmjerenu na dijalog koji nam omogućava kreiranje ozračja povjerenja i stvaranje dobrih međuljudskih odnosa. Upravo naša kultura daje nam priliku da kontinuirano osluškujemo potrebe i želje naših djelatnika. Trudimo se osigurati najbolja rješenja usmjerena na rast, stručno usavršavanje, mogućnosti karijernog napretka i na dobre uvjete rada za naše djelatnike. Vjerujemo da su svi ovi faktori jednako važni za osjećaj zadovoljstva djelatnika, a time i za stvaranje osjećaja pripadnosti tvrtki zbog čega u njoj i ostaju.
U sklopu Sezonac.hr oglasili ste nekoliko radnih pozicija. Možete nam pojasniti koje su to ključne kvalitete koje tražite kod sezonskih radnika?
Pri odabiru kandidata posebno smo usmjereni na to da budući kolege dijele vrijednosti i filozofiju dm-a. Izrazito nam je važna spremnost na timski rad koji u dm-u njegujemo u svim odjelima, a od budućih kolegica i kolega očekujemo da mogu zadovoljiti visoke kriterije koje postavljamo kako bismo kupcima osigurali vrhunsku uslugu, a našim partnerima omogućili ugodnu i produktivnu suradnju. To podrazumijeva posvećenost poslu, spremnost na učenje, odgovornost i samostalnost u obavljanju posla, komunikativnost i pouzdanost.
Koje benefite mogu očekivati sezonski radnici u dm-u te na kojim lokacijama će imati priliku raditi?
Svi djelatnici dm-a imaju iste benefite, koji uključuju naknadu za novorođeno ili posvojeno dijete djelatnika u iznosu od 1.400 eura, slobodan i plaćeni dan na prvi dan škole svim roditeljima prvašića te slobodan dan za volontiranje. Uz subvencioniranu prehranu za djelatnike u prodavaonicama i topli obrok za djelatnike u dm dialogicumu u Zagrebu, djelatnicima osiguravamo edukaciju, dodatno zdravstveno osiguranje uz mogućnost psihološkog savjetovanja, rođendanske darovne kartice te dodatne varijabilne stimulacije.
Djelatnike za rad na određeno vrijeme tražimo za radno mjesto prodavača u prodavaonicama u Krku, Malom Lošinju, Crikvenici, Umagu, Poreču, Rovinju, Labinu, Pazinu, Puli, Zadru, Biogradu na Moru, Rabu i Starom Gradu na Hvaru te za radno mjesto farmaceutskog tehničara u Dubrovniku, Zagrebu, Osijeku, Jastrebarskom, Karlovcu, Rijeci, Samoboru, Đakovu, Osijeku, Požegi, Slavonskom Brodu te Zadru, Puli i Labinu. Također, zapošljavat ćemo i u distributivnom centru na zagrebačkom Jankomiru.
Kandidati vole imati uvid u selekcijski proces, možete li navesti kako se taj segment zapošljavanja održava u vašoj tvrtki?
U selekcijskom procesu nastojimo upoznati kandidate na osobnoj i profesionalnoj razini. Naš tim za zapošljavanje zato detaljno pregledava sve zaprimljene prijave te odabire kandidate koji posjeduju potrebne kvalifikacije. Daljnji selekcijski proces u dm-u najčešće se sastoji od dva koraka: telefonskog intervjua i intervjua uživo. U telefonskom intervju, koji uobičajeno traje između 10 i 15 minuta, želimo razjasniti eventualne nejasnoće vezane uz prijavu i saznati osnovne informacije o motivaciji kandidata. U ovom koraku kandidati će saznati koje uvjete im dm nudi i mogu postaviti sva pitanja koja imaju o poziciji za koju su se prijavili. Ako telefonski intervju prođe zadovoljavajuće, kandidati odmah dobivaju poziv na razgovor uživo koji se, ovisno o poziciji, održava ili u dm dialogicumu u Zagrebu ili u našim prodavaonicama.
Razgovor uživo traje između pola sata i sat vremena, a cilj nam je što bolje upoznati kandidate kako bismo procijenili koliko bi bili uspješni u obavljanju posla, odnosno koliko dobro bi se uklopili u naš tim. Isto tako, na razgovoru uživo potičemo kandidate da postavljaju što više pitanja kako bi procijenili nudi li dm radno okruženje koje odgovara njihovim potrebama i kvalitetama.
Nakon intervjua uživo, povratnu informaciju o rezultatima selekcijskog procesa kandidatima javljamo telefonski ili e-poštom, ovisno o broju kandidata koji su se prijavili.
Posjeti njihov štand i pridruži se dm timu!
